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회사소유주 혹은 이사(director)는 영국 파트너 비자 재정 요건을 어떻게 충족할 수 있나요?

영국 파트너(배우자) 비자를 후원하려면 2024년 4월 11일 기준으로 연간 최소 29,000파운드의 소득을 증명해야 합니다. 이 요건은 신청인, 초청인 또는 두 사람 모두의 소득이 합산되어 충족될 수 있으며, 부양 자녀가 포함되더라도 해당 금액은 증가하지 않습니다. 만약 초청인이나 신청인(혹은 두 사람 모두)이 회사소유주 혹은 이사(director)라면, 본인의 유한회사에서 발생한 소득을 이 요건 충족을 위해 사용할 수 있습니다. 어떤 방식으로 소득을 증빙할 수 있나요? 영국 이민법에 따르면 회사소유주 혹은 이사(director)는 두 가지 주요 방법으로 소득을 입증할 수 있습니다. 첫 번째 방법인 Category F는 가장 최근 완료된 회계연도의 실제 소득을 사용하는 것입니다. 최근 12개월 회계연도의 소득만으로 기준을 충족할 수 있다면 이 방법이 적합합니다. 두 번째 방법인 Category G는 마지막 두 개의 완료 회계연도 소득 평균을 적용하는 방식입니다. 매해 소득이 변동되거나, 가장 최근 연도의 소득이 요건에 미치지 못할 때 유리하게 사용할 수 있습니다. 두 방법 모두 회사소유주 혹은 이사(director)의 급여와 배당소득 등, 관련 회계연도에 공식적으로 신고된 모든 소득을 포함할 수 있습니다. 최근 2개 회계연도 평균 소득은 어떻게 계산하나요? Category G를 활용하려면 최근 2개 완료 회계연도의 합산 소득을 2로 나누어 평균을 산출합니다. 예를 들어 회사의 회계연도가 3월 31일에 끝난다면, 지원서 제출일 이전에 끝난 2023년 3월 31일과 2024년 3월 31일의 소득을 합산한 뒤 2로 나눕니다. 이 평균값이 29,000파운드 이상이어야 재정 요건을 충족합니다. 급여, 배당 등 모든 소득은 모두 공식적으로 신고된 내역이어야 하며, 관련 증빙이 있어야 합니다. 비자 신청 시 제출해야 할 서류는 무엇인가요? 서류 요구사항은 매우 엄격하며, Appendix FM-SE에 명시된 기준을 따라야 합니다. 회사소유주 혹은 이사(director)는 활용하는 각 회계연도에 대한 회사 세금 신고서(CT600)를 제출해야 하며, 회사 법인 설립증명서를 통해 법적 설립 여부를 증명해야 합니다. 해당 기간의 회사 재무제표(필요 시 감사 포함), 같은 기간을 커버하는 회사 은행계좌 거래내역서, 그리고 기업이 실제로 영업 중임을 보여주는 사업자 보험, 사업장 임대차 계약, 사업체 사업세, 국립보험 납부 기록 등도 필요합니다. 회사소유주 혹은 이사(director)가 해당 기간 동안 등재되어 있음을 확인하는 Companies House의 Current Appointment Report와, 신고한 소득에 대한 HMRC의 자가 세금 신고 내역(SA302 등)도 제출해야 합니다. 모든 서류는 최신 상태여야 하며, 정확한 기간 및 신청서에 기재한 내용과 일치해야 합니다. 급여를 받는 경우 어떤 추가 서류가 필요한가요? PAYE(급여를 통한 소득)로 재정 요건을 충족하려면, 해당 기간 모든 급여명세서(payslip)를 제출해야 하고, 연말에는 P60도 필요합니다. 각 급여 지급일의 본인 명의 은행 거래내역서도 반드시 제출해야 하며, 급여명세서와 금액·입금일자가 일치해야 합니다. 만약 최근 회계연도 종료 이후에도 급여를 받고 있다면, 신청일 기준까지의 급여명세서와 은행거래내역도 함께 제출해야 합니다. 이는 현재까지의 계속적인 고용 및 소득을 증명하기 위함입니다. 배당소득을 받는 경우 추가로 필요한 서류는 무엇인가요? 배당소득이 있는 경우, 각 배당 지급에 대한 배당금 명세서(배당 voucher)에는 본인 이름, 회사명, 지급일, 금액이 명확히 기재되어야 하며, 이를 모두 제출해야 합니다. 그리고 각 배당금이 입금된 내역이 명확하게 보이는 본인 명의 은행거래내역도 함께 제출해야 합니다. 최신 회계연도 이후에도 추가 배당금이 지급되었다면, 해당 내역 역시 배당명세서와 거래내역서로 증빙해야 합니다. 급여와 배당, 그리고 배우자의 소득도 합산이 가능한가요? 영국 이민국은 같은 유한회사에서 받은 급여와 배당소득을 합산하여 최소 소득 기준을 충족하도록 허용하고 있습니다. 만약 부부 모두가 자격 요건에 맞는 소득을 얻고 있다면(예: 둘 다 회사소유주 혹은 이사(director)이거나 한 명은 직장인 등), 두 사람의 소득을 합산하는 것도 가능합니다. 만일 소득이 부족하다면, 16,000파운드를 초과하는 현금저축 등 기타 허용된 자산을 추가로 활용할 수 있습니다. 꼼꼼한 서류 준비가 왜 중요한가요? 홈오피스는 모든 재정 요건을 매우 철저하게 심사합니다. 소득원이 여러 개이거나, 각 회계연도별로 신청서에 근거가 되는 모든 서류가 반드시 누락 없이 완비되어야 하며, 일치하지 않는 기록이나, 잘못된 기간, 잘못된 금액이 있으면 실제 소득이 기준을 초과하더라도 비자 거절 사유가 될 수 있습니다. 회계연도 종료일과 신청일이 완전히 일치하지 않을 수 있으므로, 이 간격을 메우기 위해 최근의 급여명세서나 배당 증빙을 추가 제출하는 것이 좋습니다. 모든 증거자료의 체계적이고 정확한 준비는 매우 중요합니다. 소득이 복잡하거나 예외적인 경우 무엇을 해야 하나요? 여러 소득원(여러 회사, 이사 급여+자영업 등)이 혼합되어 있거나, 연마다 소득이 차이가 나는 경우, 관련 이민법 공식 지침과 소득 합산 기준을 정확히 준수해야 합니다. 어떤 소득이 합산 가능한지, 어떤 증빙이 필요한지 불확실하다면 반드시 자격 있는 이민 전문가의 조언을 받아 신청의 완성도를 높이시기 바랍니다. 체계적으로 준비된 재정 증빙만이 회사소유주 혹은 이사(director) 신분으로 영국 파트너 비자 신청 시 거절 위험을 줄이고, 원활한 승인을 이끌 수 있습니다. 만약 귀하의 상황에 대해 궁금한 점이 있거나 맞춤형 도움이 필요하다면, ARIS International Lawyers 020 3865 6219로 전화하거나 메시지를 남겨주시면 전문적인 안내와 지원을 받으실 수 있습니다.

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By admin 2025.08.04

회사소유주 혹은 이사(director)는 영국 파트너 비자 재정 요건을 어떻게 충족할 수 있나요?

- 어떤 방식으로 소득을 증빙할 수 있나요?
- 최근 2개 회계연도 평균 소득은 어떻게 계산하나요?
- 비자 신청 시 제출해야 할 서류는 무엇인가요?
- 급여를 받는 경우 어떤 추가 서류가 필요한가요?
- 배당소득을 받는 경우 추가로 필요한 서류는 무엇인가요?
- 급여와 배당, 그리고 배우자의 소득도 합산이 가능한가요?
- 꼼꼼한 서류 준비가 왜 중요한가요?
- 소득이 복잡하거나 예외적인 경우 무엇을 해야 하나요?
임시 부족 직업 목록(TSL): 종합 개요

임시 부족 직업 목록(TSL)은 2025년 영국 정부 이민 개혁의 핵심 요소로, 학사 학위 미만 수준의 직업군에서 발생하는 중요한 기술 인력 부족을 해결하기 위해 특별히 설계되었습니다. 이는 비학위 직종에 대한 Skilled Worker 비자 후원이 폭넓게 적용되던 기존 이민 급여 목록(Immigration Salary List, ISL)에서 보다 목표 지향적인 체계로 전환된 것입니다. TSL은 2025년 5월 발표된 이민 백서에서 처음 제안되었고, 2025년 7월 1일 발표된 HC 997 개정 성명서로 공식화되었습니다. 임시 부족 직업 목록(TSL)이란 무엇인가? TSL은 정부가 관리하는 목록으로, 대학 학위가 필요하지는 않지만(일반적으로 RQF 레벨 3~5), 영국의 경제적 성과와 영국 인프라에 필수적인 일부 특정 직업을 명시하고 있습니다. 이 직업들은 일반적으로 견습과정이나 직업훈련을 통해 획득하는 기술 또는 실무 능력을 필요로 하며, 영국 내 인력 부족이 선명하게 확인된 분야입니다. TSL은 이전 ISL과 달리, 철저히 확인된 산업별 인력 부족에만 초점을 맞춥니다. 주로 건설, 물류, 제조, IT, 기타 인프라 관련 분야가 대표적으로 포함됩니다. Skilled Worker 비자에 대한 한시적·조건부 접근 TSL에 포함된 직업군은 Skilled Worker 비자 후원이 가능하지만, 다음과 같은 엄격한 제한 아래에서만 허용됩니다. 급여 할인 불가 : 모든 후원 근로자는 이민 규정에서 요구하는 최소 급여 기준 전액을 받아야 하며, 직업 부족 목록 등재 자체가 급여 할인이나 수수료 할인으로 이어지지 않습니다.고용주 요건 : 고용주는 TSL을 활용할 경우 국내 채용 및 훈련에 실질적으로 투자했다는 증거와 산업 차원의 인력 전략을 보유하고 있음을 증명해야 하며, Skills England, Work and Pensions 부서 등과 협력해야 합니다. 지속적 관리와 추가 제한 TSL은 정부가 적극적으로 관리하며, 노동시장 자료와 국내 인력 충원 역량을 반영해 직업이 추가·삭제될 수 있습니다. 또 특정 직종에는 아래와 같은 제한이 적용될 수 있습니다. 후원 비자 기간, 갱신 가능 여부 제한외국인 채용 인원수 제한근로자의 동반 가족(Dependant)에 대한 제한 정책 일정과 변화 2025년 7월 22일부터 Skilled Worker 비자에 필요한 최소 직무 수준이 RQF 3에서 RQF 6으로 상향됩니다.일부 RQF 3~5의 비학위 직종만 예외적으로 TSL 또는 개정 ISL에 등재되어 있을 때 후원이 허용됩니다.이는 전보다 훨씬 엄격한 증거기반 조건 하에 실제 인력 부족이 확인된 분야에만 국제 채용을 허용하게 됩니다. 임시 부족 직업 목록은 왜 만들어졌나? TSL은 산업 주도형·증거 기반 이민정책을 실현하기 위해 고안되었습니다. 국제 채용이 뚜렷이 입증된 수요가 있는 역할에만 한정해서 허용하는 장치로, 기존 SOL·ISL이 더 넓은 접근을 제공하던 것과 달리 더욱 엄격한 감독, 산업 협력, 명확한 해제 조건을 적용하여, 회복력 있는 국내 노동력 구조를 육성하는 것을 목표로 합니다. TSL에 포함된 직업은 무엇인가? 임시 부족 직업 목록(TSL)에는 여러 산업에 걸친 다양한 직업들이 포함되어 있으며, 이는 정기적으로 검토되어 국내 노동력 상황이 개선되면 제거될 수 있습니다. 아래는 2025년 7월 기준, 표준 직업 코드로 정리된 TSL의 전체 직업 목록입니다.

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By admin 2025.07.22

임시 부족 직업 목록(TSL): 종합 개요

- 임시 부족 직업 목록(TSL)이란 무엇인가?
- Skilled Worker 비자에 대한 한시적·조건부 접근
- 지속적 관리와 추가 제한
- 정책 일정과 변화
- 임시 부족 직업 목록은 왜 만들어졌나?
- TSL에 포함된 직업은 무엇인가?
- TSL에 따라 고용주가 따라야 할 책임
- TSL의 임시적, 조건적 비자 경로
- 외국인 근로자 및 스폰서에게 미치는 영향
2025년 7월 22일 시행: 영국 취업비자(skilled worker) 상향 직업군 안내

영국 정부는 2025년 7월 22일부터 취업비자(skilled worker) 제도에서 지원 가능한 모든 직업군의 최소 학력 기준을 RQF 6단계(학사 학위 또는 이에 상응하는 자격) 이상으로 상향 조정하였습니다. 이에 따라 기존에 RQF 3~5단계(A레벨 또는 이에 상당하는 자격)로 지원이 가능했던 많은 직종이 제외되었고, 일부 임시 부족 직업군(TSL)에 한해 예외적으로 허용됩니다. 이 변화는 고용주와 비자 신청자 모두에게 혼란과 어려움을 초래할 수 있으며, 실제로 많은 기업과 개인이 새로운 기준에 적응하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 영국 RQF(공인 자격 프레임워크)란 무엇인가요? RQF는 영국에서 학문적·직업적 자격을 공식적으로 분류하고 비교하는 체계입니다. Entry Level(기초 수준)부터 Level 8(박사 학위)까지 자격 수준을 표준화하여, 영국 내외 자격을 쉽게 비교할 수 있도록 합니다. 이 표준화는 고용 및 이민 과정에서 자격의 가치와 동등성을 평가하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 상향 조정된 RQF 6단계 이상 취업비자(skilled worker) 직업군은 무엇인가요? 2025년 7월 22일부터 취업비자(skilled worker) 지원이 가능한 대표적인 RQF 6단계(학사 학위 수준) 이상 직업군은 다음과 같습니다. 아래 표는 주요 예시이며, 반드시 영국 정부 공식 사이트에서 최신 전체 목록을 확인해야 합니다. 직업 코드와 직업명(한글 번역)1111 Chief executives and senior official (최고경영자 및 고위 임원)1112 Elected officers and representatives (선출직 공무원 및 대표자)1121 Production managers and directors in manufacturing (제조업 생산 관리자 및 이사)1122 Production managers and directors in construction (건설업 생산 관리자 및 이사)1131 Financial managers and directors (재무 관리자 및 이사)1132 Marketing and sales directors (마케팅 및 영업 이사)1135 Human resource managers and directors (인사 관리자 및 이사)2111 Chemical scientists (nuclear only) (화학 과학자(핵 관련 한정))2112 Biological scientists (생물학자)2121 Civil engineers (토목기사)2122 Mechanical engineers (기계기사)2133 IT business analysts, architects, systems designers (IT 비즈니스 분석가, 아키텍트, 시스템 설계자)2134 Programmers and software development professionals (프로그래머 및 소프트웨어 개발자)2211 Medical practitioners (의료인)2212 Psychologists (심리학자)2311 Higher education teaching professionals (고등교육 강사)2314 Secondary education teaching professionals (중등교육 교사)2411 Solicitors (변호사)2421 Chartered and certified accountants (공인회계사)2431 Architects (건축가)2441 Welfare professionals (복지 전문가)2461 Quality assurance and regulatory professionals (품질관리 및 규제 전문가)2471 Journalists, newspaper and periodical editors (기자, 신문 및 잡지 편집자)3411 Artists (예술가)3412 Authors, writers and translators (작가, 번역가)3532 Insurance underwriters (보험 언더라이터)3544 Data analysts (데이터 분석가)3552 Business sales executives (영업 임원)3571 HR and industrial relations officers (인사 및 노사 관계 담당자) ※ 일부 예술·과학 분야 등 특정 직종은 별도의 조건이 있을 수 있으니, 반드시 공식 최신 목록을 확인하세요. RQF 단계 이해가 왜 중요한가요? 고용주에게 RQF 단계에 대한 이해는 지원자의 자격을 정확히 평가하고 스폰서십 규정을 준수하는 데 필수적입니다. 지원자에게는 비자 지원이 가능한 직업과 자격 요건을 명확히 안내하여 경력 설계를 할 수 있습니다. 이민 규정 준수 측면에서도 RQF는 포인트 기반 시스템의 핵심 요소로, 직업 및 연봉 기준 결정에 중요한 역할을 합니다. 고용주는 RQF 변경에 어떻게 전략적으로 대비할 수 있나요? 고용주는 공식 Appendix Skilled Occupations(숙련 직업군 부록)과 RQF를 정기적으로 확인해 각 직종의 자격 수준을 파악해야 합니다. 이민 규정과 직업군 목록은 변경될 수 있으므로, 정부의 최신 공지와 지침을 항상 주시해야 합니다. 특히 향후 자격 요건 변화의 영향을 받을 수 있는 직무를 채용하거나 인력 개발을 계획할 때는 RQF 6단계를 기준으로 삼는 것이 바람직합니다. 2025년 개편이 기존 취업비자(skilled worker) 소지자 및 연장 신청자에게 미치는 영향은 무엇인가요? 2025년 7월 22일 이전에 취업비자(skilled worker)를 소지했거나 스폰서된 경우, 새로운 RQF 6단계 요건에서 면제되는 과도기적 조치가 적용됩니다. 이들은 기존과 동일하게 비자 연장, 직장 변경, RQF 6단계 미만 직종의 부업이 가능하며, 관련 연봉 기준만 충족하면 됩니다. 단, 이러한 과도기 조치는 영구적이지 않으며 정부의 정책 검토에 따라 변경될 수 있으므로, 공식 업데이트를 주시해야 합니다. 대부분의 경우 가족 동반 비자도 함께 연장할 수 있지만, TSL 직업군이나 사회복지 분야 등 일부 직종은 예외가 있을 수 있습니다. 모든 연장 신청은 여전히 연봉 및 스폰서 규정을 충족해야 합니다. 신규 지원자 또는 비자 전환자에게 미치는 영향은 무엇인가요? 2025년 7월 22일부터 영국 내에서 비자를 전환하거나 해외에서 새로 취업비자(skilled worker)를 신청하는 모든 지원자는 새로운 요건을 충족해야 합니다. 일하는 직업은 반드시 RQF 6단계 이상(단, TSL 해당 직종은 예외)이어야 하며, 연봉도 새로운 최소 기준 및 직종별 기준 연봉 이상이어야 합니다. 지원자는 영어 능력, 생활비 등 기타 모든 자격 요건도 충족해야 하며, 과도기적 예외 없이 새로운 기준이 적용됩니다. 고용주는 채용 제안 및 관련 서류가 새로운 RQF 및 연봉 기준을 충족하는지 반드시 확인해야 합니다. 가장 정확하고 최신 정보를 위해서는 반드시 영국 내무부 공식 지침과 최신 Appendix Skilled Occupations를 확인하시기 바랍니다. 영국 정부의 이번 취업비자(skilled worker) 제도 개편은 고용주와 비자 신청자 모두에게 당황스럽고 예측하기 어려운 과정을 초래할 수 있습니다. ARIS International Lawyers Ltd는 영국 이민 제도의 복잡한 절차를 개인 및 기업 모두에게 전문적으로 자문해 드립니다. 신규 인력 채용, 비자 전환, 적합 직업 선정, 서류 준비 등 모든 단계에서 경험 많은 전문가가 맞춤형 지원을 드립니다. 자문이 필요하신 경우 언제든지 메세지를 남겨주시거나 020 3865 6219로 연락해 주시면 신속하고 정확한 안내를 받으실 수 있습니다.적극적으로 최신 정보를 파악하고 준비하면, 고용주는 법규 준수와 리스크 최소화, 그리고 기업의 필요와 이민 요건을 모두 충족하는 숙련 인력 확보라는 이점을 누릴 수 있습니다. 변화된 제도에 맞춰 미리 대비하고, 전문가의 도움을 받으시면 더욱 안전하고 효율적으로 영국 내 인력 운용 및 이민 절차를 진행하실 수 있습니다.

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By admin 2025.07.15

2025년 7월 22일 시행: 영국 취업비자(skilled worker) 상향 직업군 안내

- 영국 RQF(공인 자격 프레임워크)란 무엇인가요?
- 상향 조정된 RQF 6단계 이상 취업비자(skilled worker) 직업군은 무엇인가요?
- RQF 단계 이해가 왜 중요한가요?
- 고용주는 RQF 변경에 어떻게 전략적으로 대비할 수 있나요?
- 2025년 개편이 기존 취업비자(skilled worker) 소지자 및 연장 신청자에게 미치는 영향은 무엇인가요?
- 신규 지원자 또는 비자 전환자에게 미치는 영향은 무엇인가요?
영국 취업비자(Skilled Worker) 제도 대개편: 영국 고용주와 이민 신청자가 반드시 알아야 할 사항

영국 정부는 “이민 시스템에 대한 통제 회복(Restoring control over the immigration system)”이라는 이민 백서와 이민 규정 변경안 (HC 997) 발표에 따라, 취업비자(Skilled Worker) 제도에 대대적인 변화를 도입했습니다. 2025년 7월 22일부터 시행되는 이 새로운 규정은 영국의 숙련 이민 정책에 중대한 전환점을 가져오며, 고용주와 이민 신청자 모두에게 큰 영향을 미칠 것입니다. 취업비자 기준 상향: 학사 이상(Graduate Level) 직종만 허용 2025년 7월 22일부터 RQF 6(학사 이상) 수준의 직종만 취업비자(Skilled Worker) 스폰서십이 가능합니다. 이로 인해 기존에 허용되었던 약 180개 직종(예: 요양보조, 매장 매니저, 요리사, 레스토랑 매니저 등)이 제외됩니다. 고용주들은 이제 스폰서하는 모든 직종이 이 새로운 숙련 기준을 충족하는지 반드시 확인해야 합니다. 최저 급여 기준 대폭 인상 취업비자(Skilled Worker), 글로벌 비즈니스 모빌리티, 스케일업 비자 경로의 급여 기준이 2024년 영국 통계청(ONS) 임금 조사(ASHE) 데이터를 반영해 대폭 상향 조정됩니다. 이는 최근 몇 년간 가장 큰 폭의 인상이며, 영국의 경제적 우선순위에 맞춰 고숙련·고임금 인재 유치를 목표로 하고 있습니다. 2025년 7월 22일 이후 스폰서십 증명서(CoS)가 발급되는 취업비자(Skilled Worker) 신청자에게 적용되는 새로운 급여 기준은 다음과 같습니다. 일반 기준은 £38,700에서 £41,700으로 인상됩니다.해당 직무와 관련된 박사 학위 소지자는 £34,830에서 £37,500으로 인상됩니다.STEM 박사 학위 소지자, 이민 급여 리스트(ISL) 직종, 신입 직원은 £30,960에서 £33,400으로 인상됩니다.2024년 4월 4일 이전에 스폰서된 취업비자(Skilled Worker) 소지자는 £29,000에서 £31,300으로 인상됩니다.2024년 4월 4일 이전에 스폰서된 박사 학위 소지 취업비자(Skilled Worker) 소지자는 £26,100에서 £28,200으로 인상됩니다. 2025년 7월 22일 이후 신청하는 영주권(ILR) 신청 역시 이 새로운 급여 기준을 충족해야 합니다. 또한, 각 직종별 “going rate(직종별 통상 임금)”이 일반 기준보다 높을 경우, 해당 직종의 기준을 반드시 충족해야 합니다. 기존에 부족 직종에 적용되던 20% 급여 할인 혜택도 사라져 저임금 직종의 비자 취득이 더욱 어려워졌습니다. 이러한 인상은 신규 신청자뿐 아니라 비자 연장 및 영주권 신청자에게도 모두 적용됩니다. 고용주들은 특히 전통적으로 임금이 낮은 분야에서 예산 계획과 급여 재조정이 필수적입니다. 이번 기준 강화로 취업비자(Skilled Worker) 제도는 더욱 엄격해지며, 업계별로 비자 취득이 한층 까다로워질 전망입니다. 임시 부족 직종 리스트(TSOL) 도입 기존 이민 급여 리스트(ISL)는 폐지되고, 임시 부족 직종 리스트(TSOL)가 도입되었습니다. 이 리스트는 2026년 12월 31일 이전에 발급된 스폰서십 증명서(CoS)에만 적용되며, 더 이상 급여 할인이나 홈오피스 수수료 감면 혜택이 없습니다. 이는 저임금 이민 의존도를 줄이려는 정책 방향을 반영합니다. 해외 요양보조/노인 요양보조 취업비자(Skilled Worker) 스폰서십 종료 2025년 7월 22일부터 ‘요양보조 및 홈케어’와 ‘노인 요양보조’ 직종에 대한 해외 취업비자(Skilled Worker) 스폰서십이 중단됩니다. 단, 이미 영국 내에서 해당 직종으로 3개월 이상 합법적으로 근무 중인 경우에 한해 2028년 7월 22일 이전 신청 또는 기존 취업비자(Skilled Worker) 소지자라면 스폰서가 가능합니다. 기존 취업비자(Skilled Worker) 소지자에 대한 전환 규정 2025년 7월 22일 이전에 스폰서십 증명서(CoS)를 발급받은 기존 취업비자(Skilled Worker) 소지자는 한시적으로 새로운 숙련 기준 적용을 면제받습니다. 이들은 계속해서 비자 갱신, 직장 변경, RQF 6 미만 직종에서 부업이 가능합니다. 단, 급여 기준은 모두 상향된 기준을 적용받으며, 이에 대한 별도의 전환 규정은 없습니다. 향후 이민자문위원회(MAC)가 급여 기준을 재검토할 예정입니다. 부업 및 부족 직종 관련 변경 2025년 7월 22일 이후에는 RQF 6 이상 직종 또는 이민 급여 리스트(ISL) 직종에 한해서만 부업이 허용됩니다(기존 취업비자(Skilled Worker) 소지자는 예외). 새롭게 도입된 임시 직업 부족군(TSL)는 더 넓은 RQF 3-5 직종을 포함하지만, 급여 할인 및 가족 동반이 불가합니다. 고용주 및 신청자가 지금 해야 할 일고용주는 모든 스폰서 직종이 새로운 SOC 코드와 기준에 부합하는지 점검해야 하며, 전환 규정의 혜택을 받으려면 2025년 7월 22일 이전에 스폰서십 증명서를 발급해야 합니다. 외국인 근로자를 채용하려면 채용 및 급여 정책을 새 기준에 맞게 조정해야 합니다. 신청자는 자신의 직종과 코드가 여전히 허용되는지 반드시 확인해야 하며, 급여 제안이 새로운 최소 및 직종별 기준을 충족하는지도 점검해야 합니다. 이미 영국 내에 있거나 현재 시스템 하에서 스폰서십 증명서(CoS)를 받은 경우에는 최대한 빨리 신청하는 것이 유리합니다. 이번 개편은 영국 정부가 순이민 감소, 고임금·고숙련 인재 유치, 그리고 고용주의 영국 내 인재 투자 유도를 목표로 하고 있음을 보여줍니다. 저임금 또는 중간 숙련 직종은 앞으로 취업비자(Skilled Worker) 스폰서십을 받기가 훨씬 더 어려워질 것입니다. 취업비자(Skilled Worker) 제도는 빠르게 변화하며 점점 더 엄격해지고 있습니다. 고용주들은 즉각적으로 전략을 수정해 규정을 준수해야 하며, 이민 신청자들은 전환 규정이 종료되기 전에 신속히 대응해야 합니다. 이러한 변화에 효과적으로 대처하려면 최신 법률 자문과 세심한 준비가 필요합니다. ARIS International Lawyers는 영국 이민 시스템의 복잡함을 헤쳐나갈 수 있도록 기업과 개인 모두에게 전문적인 지원을 제공합니다. 스폰서가 지켜야 할 의무규정, 취업비자(Skilled Worker) 신청, 영주권(ILR) 자격 검토 등 어떤 도움이 필요하든, 저희가 함께 하겠습니다. 새로운 규정 하에서 최적의 선택과 준수를 원하신다면 지금 바로 상담을 받아보시기 바랍니다.

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By admin 2025.07.07

영국 취업비자(Skilled Worker) 제도 대개편: 영국 고용주와 이민 신청자가 반드시 알아야 할 사항

- 취업비자 기준 상향: 학사 이상(Graduate Level) 직종만 허용
- 최저 급여 기준 대폭 인상
- 임시 부족 직종 리스트(TSOL) 도입
- 해외 요양보조/노인 요양보조 취업비자(Skilled Worker) 스폰서십 종료
- 기존 취업비자(Skilled Worker) 소지자에 대한 전환 규정
- 부업 및 부족 직종 관련 변경
영국 미성년자 학생(Child Student) 비자개정, 법적 보호자(Legal Guardian) 서약서 요구사항

영국은 만 4세에서 17세 사이의 미성년자 학생들이 영국 내 독립학교에서 학업을 이어갈 수 있도록 미성년자 학생(Child Student) 비자를 발급하고 있습니다. 이 비자는 미성년자 학생이 영국에서 안전하고 체계적으로 공부할 수 있도록 지원하며, 신청 시에는 반드시 영국 내 공식 인정 교육기관의 입학 허가(CAS)와 함께, 학생의 부모 또는 법적 보호자(Legal Guardian)가 학생의 복지와 안전을 책임질 수 있음을 증명해야 합니다. 또한, 여권 원본, 결핵 소견서, CAS Statement 등 필수 서류와 함께 부모 동의서, 가족관계증명서, 법적 보호자 관련 서류, 재정증빙서류 등 추가 서류도 준비해야 합니다. 법적보호자(Legal Guardian)가 필요한 이유 미성년자 학생이 부모와 함께 영국에 거주하지 않을 경우, 반드시 법적 보호자(Legal Guardian)를 선정해야 하는 것이 영국 이민법의 기본 원칙입니다. 법적 보호자는 미성년자 학생의 학업, 신변, 건강, 금전 등 모든 생활 전반에 걸쳐 부모 대신 책임을 지는 역할을 하며, 법적으로 개인 또는 전문 가디언 기관이 법적 보호자가 될 수 있습니다. 법적 보호자 제도는 미성년자 학생이 낯선 환경에서 안전하게 생활할 수 있도록 하며, 긴급 상황 발생 시 신속하게 대응할 수 있도록 하는 것이 목적입니다. 특히 부모가 영국에 동반하지 않는 경우, 학교와 영국 정부는 미성년자 학생의 복지와 안전을 위해 법적 보호자의 존재를 필수로 요구합니다. 만약 부모 중 한 명이 영국에 동반하여 생활할 경우, Parent of a Child Student 비자(미성년 학생 부모 비자)를 신청할 수 있습니다. 이 비자는 자녀가 12세 미만일 때만 신청 가능하며, 한 명의 부모만 동반할 수 있습니다. 자녀가 12세 이상이 되면, 부모는 더 이상 이 비자로 영국에 체류할 수 없고, 반드시 법적 보호자를 선정해야 합니다. 법적 보호자가 될 수 있는 사람은 누구인가? 영국 미성년자 학생 비자 신청 시 법적 보호자가 될 수 있는 사람은 다양합니다. 학생의 부모는 기본적으로 법적 보호자가 될 수 있으며, 조부모, 삼촌, 고모, 이모 등 친인척도 법적 보호자가 될 수 있습니다. 이 외에도 부모의 지인, 친구 등 신뢰할 수 있는 성인(만 18세 이상)이 개인 법적 보호자로 선정될 수 있고, 전문 가디언 기관을 통해 공식적으로 법적 보호자 역할을 위탁할 수도 있습니다. 데이스쿨(통학) 유학생의 경우, 친인척이 법적 보호자가 될 수 있으며, 제3의 법적 보호자(Private Foster Carer)는 영국 영주권 또는 시민권 소지자여야 하고, 미성년자 학생과 친인척이 아닌 경우에는 거주지 관할 구청(Council)에 사전 신고 및 심사를 받아야 합니다. 보딩스쿨(기숙) 유학생의 경우, 합법적으로 영국에 거주 또는 체류하고 있는 만 18세 이상의 성인이면 법적 보호자가 될 수 있습니다. 즉, 미성년자 학생의 부모, 친인척, 신뢰할 수 있는 성인, 또는 공식 가디언 기관이 모두 법적 보호자가 될 수 있으며, 각 상황에 따라 요구되는 자격과 절차가 다를 수 있습니다. 법적 보호자의 undertaking(서약서)란 무엇인가? 영국 미성년자 학생 비자 신청 시, 학교는 법적 보호자에게 Undertaking(서약서)를 요구합니다. 이 서약서는 미성년자 학생의 보호와 복지를 책임질 법적 보호자가 학생의 안전과 복지를 공식적으로 약속하는 서면 문서입니다. 서약서에는 법적 보호자의 신원, 연락처, 거주지, 미성년자 학생에 대한 보호 및 복지 책임, 그리고 필요 시 학교와의 협력 약속 등이 포함됩니다. 최근에는 법적 보호자 및 동거 가족의 범죄 이력 확인도 중요한 내용으로 추가되었습니다. 최근 법령 개정 및 도입 배경 영국 정부는 미성년자 학생의 안전과 복지를 강화하기 위해 2025년 5월 29일부터 미성년자 학생 비자 신청 절차를 크게 강화하였습니다. 이번 개정은 특히 법적 보호자 및 동거인의 신뢰성과 범죄 이력에 대한 심사를 엄격히 하여, 미성년자 학생에게 해를 끼칠 가능성이 있는 인물을 사전에 차단하는 데 목적이 있습니다. 이러한 변화는 2025년 5월 29일 개정된 Child Student Immigration Rules Appendix Child Student(이민규칙 부록: 어린이 학생)에 명시되어 시행되고 있습니다. 영국 이민국이 서약서를 요구하는 근본적인 의도는 미성년자 학생의 안전과 복지를 최우선으로 보장하기 위함입니다. 미성년자 학생이 부모와 떨어져 외국에서 생활할 경우, 학업 이외에도 신변 안전, 건강, 긴급 상황 대처 등 다양한 위험이 존재합니다. 이에 따라 이민국은 미성년자 학생의 생활 환경, 보호 체계, 그리고 법적 보호자의 신뢰성을 공식적으로 확인하고자 서약서 제출을 필수화하였습니다. 이로써 미성년자 학생이 학업에 집중할 수 있는 안전한 환경이 조성되고, 부모와 학교 모두 학생의 복지와 안전에 대한 책임을 명확히 인식할 수 있도록 하고 있습니다. 비자 신청 시 추가되는 주요 서류 비자 신청 시 추가로 제출해야 하는 주요 서류에는 법적 보호자의 서약서(Letter of Undertaking)가 포함됩니다. 이 서류는 법적 보호자가 미성년자 학생의 보호와 복지를 책임질 것임을 공식적으로 약속하는 문서입니다. 또한, 미성년자 학생의 생활 환경에 대한 새로운 문구가 반영된 부모 동의서(Parental Consent Letter)도 필수입니다. 이 동의서에는 미성년자 학생이 영국에서 생활하는 데 필요한 보호 및 생활 환경에 동의하며, 학기 중에는 학교의 캠퍼스 내 기숙사에서 boarding학생으로 거주하고, 방학 중에는 영국 시민 또는 정착 신분(영주권)을 보유한 지정된 법적 보호자와 함께(28일 미만의 기간 동안) 거주하는 것에 동의한다는 내용이 명시되어 있습니다. 이는 이민 규정 Appendix Child Student, 9A.1(a) 항목에 명시된 바와 같습니다. 이러한 서류들은 미성년자 학생의 생활 환경과 보호 체계를 공식적으로 확인하고, 학생의 안전과 복지를 최우선으로 보장하기 위한 목적에서 요구되고 있습니다. 관련 법령 및 실제 적용 Immigration Rules Appendix Child Student에 따르면, 미성년자 학생 비자 신청 시 적절한 보호 및 거주 지가 있어야 하며, 부모 또는 법적 보호자의 동의가 필요합니다. 2025년 5월 29일 이후, 미성년자 학생의 법적 보호자 및 동거인의 범죄 이력이 심사 대상이 됩니다. 지정 법적 보호자, 가까운 친척, 동거인 등이 12개월 이상의 징역형을 받은 적이 있거나, 반복적 범죄자이거나, 중대한 해를 끼친 전력이 있으면 비자 신청은 반드시 거절됩니다. 짧은 형기(12개월 미만) 또는 비구금형(비교적 경미한 범죄)도 거절 사유가 될 수 있습니다. 법적 보호자는 서약서(Letter of Undertaking)를 제출해야 하며, 이는 미성년자 학생의 복지와 안전을 책임질 것임을 공식적으로 약속하는 문서입니다. 학교와 영국 정부는 이 서약서를 통해 미성년자 학생의 보호가 제대로 이루어질 것임을 확인합니다. 실제 신청 시 유의사항 및 팁 서약서는 반드시 공식 양식에 따라 작성해야 하며, 법적 보호자의 신원, 연락처, 거주지 등이 명확히 기재되어야 합니다. 법적 보호자 및 동거인의 범죄 이력 확인이 필수이므로, 관련 증빙자료(예: 범죄경력조회서 등)도 준비해야 할 수 있습니다. 학교에서 별도의 양식이나 요구사항이 있을 수 있으니, 신청 전 학교의 안내를 반드시 확인하시기 바랍니다. 서약서 및 관련 서류가 불완전하거나, 법적 보호자 및 동거인의 범죄 이력이 확인될 경우 비자 신청이 거절될 수 있으므로, 신중히 준비해야 합니다. 영국 미성년자 학생 비자 신청은 학생의 보호와 복지에 대한 책임이 매우 중요하게 다뤄집니다. 법적 보호자 제도와 법적 보호자의 Undertaking(서약서) 제출, 그리고 법적 보호자 및 동거인의 범죄 이력 심사는 미성년자 학생의 안전을 위한 필수 절차입니다. 또한, 법적 보호자가 될 수 있는 사람은 미성년자 학생의 부모, 친인척, 신뢰할 수 있는 성인, 또는 공식 가디언 기관으로 다양하니, 본인의 상황에 맞는 적절한 법적 보호자를 선정하시기 바랍니다. 미성년자 학생 비자 또는 법적 보호자 자격에 관련하여 추가 문의나 법적 자문이 필요하시다면, 언제든지 020 3865 6219로 연락하거나 메시지를 남겨주시기 바랍니다. 안전하고 원활한 비자 신청을 위해 최선을 다해 도와드리겠습니다.

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By admin 2025.07.01

영국 미성년자 학생(Child Student) 비자개정, 법적 보호자(Legal Guardian) 서약서 요구사항

- 법적보호자(Legal Guardian)가 필요한 이유
- 법적 보호자가 될 수 있는 사람은 누구인가?
- 법적 보호자의 undertaking(서약서)란 무엇인가?
- 최근 법령 개정 및 도입 배경
- 비자 신청 시 추가되는 주요 서류
- 관련 법령 및 실제 적용
- 실제 신청 시 유의사항 및 팁
영국 글로벌 인재비자 디지털 기술(Digital Technology) 분야: 2025년 최신가이드

영국의 글로벌 탤런트 비자는 디지털 기술, 과학, 예술, 학계 등 다양한 분야에서 국제적으로 인정받은 리더 또는 미래의 리더가 될 잠재력을 가진 인재에게 영국 내 자유로운 취업, 창업, 연구, 자기계발의 기회를 제공합니다. 이 비자는 고용주 스폰서나 취업 제안이 필요하지 않으며, 최대 5년까지 체류 가능하고, 이후 연장 및 영주권(Indefinite Leave to Remain, ILR) 신청도 가능합니다. 비자 소지자는 고용, 자영업, 창업 등 다양한 형태로 일할 수 있고, 배우자와 자녀 등 가족도 동반할 수 있습니다. Tech Nation 인증(Endorsement) 및 절차 변화 2025년 8월 4일부터 디지털 기술 분야 지원자는 이민국 홈페이지에서 신청서만 작성하면 됩니다. 기존에는 Tech Nation 과 이민국에 신청서를 모두 제출해야 했으나, 앞으로는 Tech Nation 양식이 폐지되고, 모든 정보가 영국이민국에서 일괄 접수됩니다. 단, 2025년 8월 3일까지는 두 양식을 모두 작성해야 하므로, 신청 시점에 따라 절차를 반드시 확인해야 합니다. 인증(Endorsement) 기준 자체는 기존과 동일하게 유지되며, 향후 Home Office와 Tech Nation이 기준을 변경할 수 있습니다. Tech Nation 인증(Endorsement)은 신청자가 디지털 기술 분야에서 뛰어난 기술적 역량(예: 기술 인프라 구축, 소프트웨어 개발, 데이터 사이언스 등) 또는 비즈니스적 역량(예: 제품 기획, 투자, 사업 개발 등)을 입증해야 합니다. 인도스먼트는 경력, 업적, 리더십, 영향력, 그리고 영국 디지털 경제에 기여할 잠재력을 중심으로 평가됩니다. 특별한 재능인(Leader)과 미래의 리더(Promise)의 심층 비교 특별한 재능인(Leader)은 업계에서 이미 리더로 인정받는 경력자에게 적합합니다. 보통 5년 이상의 경력, 대규모 프로젝트 리드, 업계 수상 경력, 창업 및 성장 경험 등 명확한 업적이 요구됩니다. 반면, 미래의 리더(Promise)는 경력 5년 미만의 초기 단계 전문가로, 빠르게 성장하며 업계에서 두각을 나타내는 잠재력을 입증해야 합니다. 졸업 후 5년 이내이거나, 최근에 커리어 전환을 통해 디지털 기술 분야에서 5년 미만의 경력을 쌓은 경우에 해당합니다. 두 경로 모두 최소 2가지 이상의 핵심 심사 기준을 충족하는 증빙자료를 제출해야 하며, Tech Nation은 신청자의 전체 경력과 업적을 종합적으로 평가해 최종 인증(Endorsement) 여부와 카테고리를 결정합니다. 지원자 유형: 기술(Technical)과 비즈니스(Business) 세부 구분 기술 지원자는 소프트웨어 개발, 데이터 엔지니어링, 인공지능, 사이버보안 등 기술적 전문성이 중심인 경우에 해당합니다. 비즈니스 지원자는 기술기업에서 제품, 경영, 투자, 영업, 마케팅 등 비즈니스 측면에서 핵심적 역할을 한 경험이 필요하며, 특히 제품 기반(프로덕트-리드) 기업에서의 성과가 중요하게 평가됩니다. 단순 컨설팅, 아웃소싱, 비기술 기업 경력만으로는 인증(Endorsement)이 어렵습니다. 우선심사(Fast-Track) 경로 및 최신 정책 일부 지원자는 공인 액셀러레이터 합격, 기술기업의 고위직 오퍼, 제품 기반 기업에서의 주요 기여 등 특정 조건을 충족할 경우 우선심사(Fast-Track) 심사가 가능합니다. 우선심사(Fast-Track)은 보통 3주 내외로 인증(Endorsement) 결과를 받을 수 있어, 일반 심사(5~8주)보다 빠른 결정이 가능합니다. 필수 증빙서류 및 추천인 요건 신청자는 자기소개서(최대 1,000자), 경력 및 업적 중심의 이력서(최대 3페이지), 업계 전문가 3인의 추천서, 그리고 최대 10개의 증빙자료(프로젝트, 수상, 논문, 고용 증명 등)를 제출해야 합니다. 추천인은 디지털 기술 분야에서 신뢰받는 경력있는 전문가로, 서로 다른 기관 소속이어야 하며, 지원자와 최소 12개월 이상 함께 일한 경험이 필요합니다. 추천서에는 추천인의 경력, 연락처, 지원자와의 관계, 그리고 지원자의 구체적 업적과 잠재력에 대한 평가가 반드시 포함되어야 합니다. 동반 가족(Dependant) 동반 및 자격 배우자(결혼 혹은 2년 이상 동거), 18세 미만 자녀(또는 이미 동반 비자로 영국에 있는 18세 이상 자녀)도 동반 신청이 가능합니다. 각 동반자는 별도의 비자를 신청해야 하며, 주 신청자와 동일한 기간이 부여됩니다. 가족 구성원은 영국 내에서 자유롭게 거주, 취업, 학업이 가능합니다. 영주권(ILR) 신청 및 체류기간 산정 특별한 재능인(Leader)으로 인증(Endorsement)을 받은 경우 3년 연속 영국 거주 후 영주권 신청이 가능합니다. 미래의 리더(Promise)는 로 인증(Endorsement)을 받은 경우에는 5년 연속 거주 후 신청할 수 있습니다. 단, 12개월 내 180일 이상 해외 체류는 불가하며, 해당 분야에서 지속적으로 활동하고 있다는 증빙, Life in the UK 및 영어 시험을 통과해야 합니다. 최근 정부의 정책 변화로 인해, 향후 영주권 신청 요건이 10년으로 연장될 가능성도 있으니, 신청 시점에 최신 정책을 반드시 확인해야 합니다. 기존 비자 소지자에게는 소급 적용이 제한될 수 있습니다. 글로벌 탤런트 비자는 영국 디지털 기술 분야에서 커리어를 확장하고자 하는 전문가 및 예비 리더에게 최고의 기회입니다. 신청 준비 시, 본인의 경력과 업적을 객관적으로 평가하고, 체계적이고 구체적인 증빙서류를 준비하는 것이 성공의 핵심입니다. 정책 변화가 잦으므로, 최신 정부 가이드라인과 이민법 동향을 반드시 확인하시고, 필요시 전문가의 자문을 받으시기 바랍니다. 궁금한 점이나 맞춤형 자문이 필요하신 경우, 020 3865 6219로 연락하시거나 홈페이지에 문의를 남겨 주세요.

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By admin 2025.06.23

영국 글로벌 인재비자 디지털 기술(Digital Technology) 분야: 2025년 최신가이드

- Tech Nation 인증(Endorsement) 및 절차 변화
- 특별한 재능인(Leader)과 미래의 리더(Promise)의 심층 비교
- 지원자 유형: 기술(Technical)과 비즈니스(Business) 세부 구분
- 우선심사(Fast-Track) 경로 및 최신 정책
- 필수 증빙서류 및 추천인 요건
- 동반 가족(Dependant) 동반 및 자격
- 영주권(ILR) 신청 및 체류기간 산정
eVisa 전환 및 기존 체류문서 관련 최신 안내 (2025년 6월 기준)

영국 정부는 2024년 4월 17일부터 단계적으로 eVisa(전자비자) 시스템을 도입하기 시작했습니다. 이는 기존의 실물 이민서류(BRP, BRC 등)를 대체하는 디지털 신분증명 방식으로, 2025년까지 영국 내 거의 모든 비자 소지자가 eVisa를 이용할 수 있도록 하는 것이 목표입니다. 2025년 2월 기준, 400만 명 이상의 비자 소지자가 이미 eVisa로 전환을 완료했으며, 약 60만 명이 아직 전환을 완료하지 않은 상태입니다. 정부는 아직 전환하지 않은 이들에게 신속한 전환을 권고하고 있습니다. 언제까지 eVisa로 전환해야 할까요? 영국 내무부는 eVisa 전환을 위한 유예기간을 2025년 6월 1일까지 연장하였습니다. 기존 BRP(Biometric Residence Permit) 또는 BRC(EUSS Biometric Residence Card)가 2024년 12월 31일 이후 만료된 경우에도 2025년 6월 1일까지 해당 문서로 영국 입국이 가능합니다. 그러나 2025년 6월 2일부터는 만료된 BRP/BRC 등 실물 문서로는 더 이상 영국 입국이나 이민 신분 증명이 불가하므로, 반드시 그 전에 eVisa로 전환을 완료해야 합니다. 기존 BRP 카드, 체류문서, 여권 스티커로 언제까지 입국이 허용되나요? 만료된 BRP/BRC, 여권에 부착된 비자 스티커(비네트), 종이 체류허가서 등 실물 문서로는 2025년 6월 1일까지 영국 입국이 허용됩니다. 단, 실제 이민 신분이 유효해야 하며, 단순히 문서만 소지한 경우에는 인정되지 않습니다. 2025년 6월 2일부터는 만료된 BRP/BRC 및 기타 실물 문서만으로는 입국이 불가하니, eVisa 전환을 서둘러야 합니다. 앞으로 Vignette(스티커 비자)가 발급되지 않는 비자는 무엇인가요? 영국 내무부는 2024년 12월부터 단계적으로 vignette(스티커 비자) 발급을 중단하고 있습니다. 이에 따라, 기존에 여권에 부착되었던 임시비자 스티커(비네트)는 더 이상 제공되지 않으며, 앞으로는 학생비자, 취업비자, 가족비자, 방문비자 등 거의 모든 비자에서 스티커 없이 eVisa 방식으로만 승인됩니다. 비자 승인자는 UKVI 계정을 통해 자신의 eVisa 상태를 온라인으로 확인할 수 있으며, 입국 시에도 전자 시스템을 통해 신분 및 비자 상태가 확인됩니다. 종이 체류허가서나 여권 스탬프만 있다면 어떻게 해야 하나요? 종이로 된 체류허가서, 여권에 찍힌 잉크 스탬프, 비네트 스티커 등 과거 방식의 체류허가만 소지한 경우, 영국 내무부의 디지털 전환 정책에 따라 반드시 eVisa로 전환해야 합니다. 특히 Indefinite Leave to Remain(ILR) 등 영주권을 종이 문서나 여권 스탬프로만 보유한 경우, No Time Limit(NTL) 신청을 통해 BRP를 먼저 발급받고, 이후 eVisa로 전환해야 합니다. 기존 BRP 카드는 계속 보관해야 하나요? eVisa로 전환한 이후에도 기존 BRP 카드는 반드시 보관해야 합니다. 추후 체류 관련 추가 신청, 신분 확인, 기록 증빙 등에 필요할 수 있습니다. 만약 BRP를 분실한 경우, 여권 등 대체 신분증과 비자 신청서 참조번호로 UKVI 계정을 생성할 수 있습니다. 비자 유형, 체류 신분, 개별 상황에 따라 필요한 절차가 달라질 수 있습니다. 구체적인 문의는 020 3865 6219로 연락하시거나 메시지를 남겨주시기 바랍니다. 저희가 이민 문제를 신속하고 정확하게 해결해 드리겠습니다.

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By admin 2025.06.17

eVisa 전환 및 기존 체류문서 관련 최신 안내 (2025년 6월 기준)

- 언제까지 eVisa로 전환해야 할까요?
- 기존 BRP 카드, 체류문서, 여권 스티커로 언제까지 입국이 허용되나요?
- 앞으로 Vignette(스티커 비자)가 발급되지 않는 비자는 무엇인가요?
- 종이 체류허가서나 여권 스탬프만 있다면 어떻게 해야 하나요?
- 기존 BRP 카드는 계속 보관해야 하나요?
2025년 영국 졸업생 비자 제도: 최신 동향과 정책 변화

배경 및 정책 취지 영국 졸업생 비자(Graduate Visa) 제도는 2021년 7월 도입되어, 영국 내에서 자격을 갖춘 학위를 취득한 국제 학생들이 졸업 후 일정 기간 영국에 체류하며 취업 또는 구직 활동을 할 수 있도록 허용하고 있습니다. 이 제도의 목적은 글로벌 인재를 유치·유지하여 영국의 경제 성장과 고등교육 경쟁력 강화를 도모하는 데 있습니다. 졸업생들은 학사 및 석사 졸업 시 2년, 박사 졸업 시 3년 동안 스폰서(고용주) 없이 자유롭게 영국에 머물며 일할 수 있습니다. 자격 요건: 누가 신청할 수 있습니까? 영국의 적격 고등교육기관에서 학위 또는 인정 자격을 성공적으로 취득해야 합니다.신청 시점에 유효한 학생비자(Student) 또는 Tier 4 학생비자를 소지하고 영국 내에서 신청해야 합니다.과거에 Graduate Route 또는 박사 연장제(Doctorate Extension Scheme) 허가를 받은 적이 없어야 합니다.적합성(suitability) 기준에 따라 거절 사유가 없어야 합니다.이 비자는 스폰서십이나 취업 제안 없이도 신청할 수 있는 비스폰서(sponsored) 경로입니다. 졸업생 비자 소지자의 취업 및 학업 권리 졸업생 비자 소지자는 전문 운동선수를 제외하고, 고용 형태와 숙련도에 관계없이 모든 직종에서 근무할 수 있으며, 자영업·자원봉사도 가능합니다. 근무 시간이나 고용주 수에 제한이 없습니다. 학업 역시 가능하지만, 학생비자 후원이 필요한 교육기관이나 과정은 허용되지 않습니다. 학사 및 석사는 2년, 박사는 3년간 체류가 가능합니다. 영주권(정착) 규정 졸업생 비자는 직접적인 영주권(Indefinite Leave to Remain) 경로는 아닙니다. 영주권을 희망하는 경우, Skilled Worker 등 취업 기반 비자로 전환해 관련 요건(합법적 체류 기간 등)을 충족해야 합니다. 동반 가족(Dependant) 규정 동반 가족(배우자, 자녀)은 학생비자 또는 Tier 4 비자 시절에 이미 동반자로 허가를 받은 경우에만 졸업생 비자 기간 연장이 가능합니다. 새로운 동반 가족의 추가는 불가하며, 단 영국 내에서 출생한 자녀는 예외입니다. 실제로 동반 가족과 함께하는 졸업생 비자 신청자는 극소수이며, 대부분 배우자 또는 자녀이고, 배우자의 경우 경제활동을 하는 비율이 높습니다. 졸업생 비자 사용자 경험 및 고용 실태 졸업생 비자 사용자 동기 및 구직 경험2025년 5월 발표된 졸업생 비자 평가 보고서에 따르면, 44%의 신청자가 영국 유학 전 Graduate Route에 대해 인지하고 있었으며, 대부분 온라인 검색이나 지인을 통해 정보를 얻었습니다. 69%는 Graduate Route가 없었다면 영국에 남지 않았을 것이라고 답했고, 영국 내 취업 기회(85%)와 경력 개발(65%)이 체류 결정의 주요 요인으로 꼽혔습니다. 구직 과정에서는 75%가 어려움을 겪었으며, 이는 고용주가 비자 스폰서에 소극적이거나 경력 부족을 이유로 채용을 꺼리기 때문이라는 응답이 많았습니다. 졸업생들은 비자 만료 전 스폰서 취업비자 전환 가능성에 따라 영국 체류 계획을 세우는 경향이 있었습니다. 동반 가족의 현황과 경제활동동반 가족이 있는 경우는 2%에 불과했고, 이 중 93%는 배우자, 50%는 자녀였습니다. 배우자의 84%는 경제활동(풀타임 69%, 파트타임 11%, 자영업 4%)을 하고 있었습니다. MAC(이민자문위원회)은 2024년 신속 검토에서 Graduate Route의 현행 유지 권고와 함께, 남용 사례가 광범위하지 않다고 평가했습니다. 2024년 1월부터 동반 가족 제한이 시행되며, 이는 향후 Graduate Route 진입자와 동반 가족 수를 줄일 것으로 전망됩니다. MAC는 추가 규제가 고등교육 재정에 미칠 부정적 영향과 국제학생 등록금 의존도를 강조하며, 정책 변경 시 순이민 수치뿐 아니라 교육·경제 전반의 파급 효과를 고려할 것을 정부에 촉구했습니다. 졸업생 비자 트렌드 및 정책 변화 졸업생 비자 신청자 및 취업 동향2025년 5월 12일 발표된 영국 정부 백서에 따르면, Graduate Route를 통해 영국에 남는 졸업생 수는 2022년 10만 명 미만에서 2024년 약 25만 명(주 신청자 비율 72%)으로 급증했습니다. 졸업생의 62%는 비자 시작 첫 달에, 90%는 6개월 이내에 소득 활동을 시작했습니다. 졸업생 비자 본래 취지와 실제 취업 현황백서는 졸업생 비자의 본래 취지가 경제에 기여할 수 있는 RQF 6(학사 이상) 수준의 전문직 진출에 있다고 밝히고 있으나, 실제로는 3분의 1 미만(약 30%)만이 전문직에 종사하고 있으며, 31%는 행정·사무 등 RQF 3 이하 직종에 종사하고 있습니다. 나머지는 기타 직종이거나 직업을 밝히지 않았습니다. 졸업생 비자 제도 개정안백서에서는 졸업생의 체류 허용 기간을 2년에서 18개월로 단축(박사는 3년 유지)할 예정이며, 국제학생 등록금 수입에 대한 대학 부과금(levy) 도입도 검토 중입니다. 졸업생이 실질적으로 전문직으로 진출하고 경제에 기여하도록 제도 설계가 강화될 예정입니다. 우수 인재 경로(HPI) 및 맞춤형 이민 정책정부는 HPI(High Potential Individual), Global Talent, Innovator Founder 등 우수 인재 유치 경로는 계속 유지·확대할 계획임을 밝히고 있습니다. 특히 HPI 경로의 대상 대학을 2배로 확대하는 방안을 검토 중이며, 영국 경제에 실질적 기여가 가능한 인재에 집중할 예정입니다. 영국 졸업생 비자는 국제 졸업생에게 유연한 졸업 후 취업 경로를 제공하지만, 정책적 검토와 규제 강화가 지속되고 있습니다. 졸업생 수와 경제활동은 증가했으나, 실제로 전문직 진출 비율은 낮은 편입니다. 동반 가족 허용은 엄격히 제한되고, 체류 기간 단축과 대학 등록금 부과금 등 추가 규제가 예고되어 있습니다. 정부는 우수 인재 유치 경로는 유지하되, 전체 Graduate Route 제도 개편 결과는 2025년 말 발표될 예정입니다. 예비 신청자는 정책 변화를 면밀히 주시하고, 전문가의 조언을 구하여 장기 체류를 희망할 경우 조기 경력 설계와 비자 전환 전략을 세우는 것이 중요합니다. 개별 상황에 맞는 맞춤형 상담이나 추가 안내가 필요한 경우, 020 3865 6219로 문의하거나 메시지를 남겨주시기 바랍니다.

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By admin 2025.06.10

2025년 영국 졸업생 비자 제도: 최신 동향과 정책 변화

- 배경 및 정책 취지
- 자격 요건: 누가 신청할 수 있습니까?
- 졸업생 비자 소지자의 취업 및 학업 권리
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- 졸업생 비자 사용자 경험 및 고용 실태
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UK ETA(Electronic Travel Authorisation) 사기 주의 안내

영국 정부가 다양한 국가 출신 여행객을 대상으로 새로운 전자여행허가(ETA) 제도를 도입함에 따라, 해당 허가를 받아야 하는 분들은 사기 시도에 각별히 주의해야 합니다. 영국 이민법에 따라, 비자 면제 대상 국가 국적자 중 단기 방문 목적으로 영국에 입국하려는 경우 ETA(Electronic Travel Authorisation)가 필수이며, 신청 절차는 항상 간단하고 안전해야 합니다. 그러나 일부 사기꾼들은 이 제도에 익숙하지 않은 분들을 노려 가짜 웹사이트를 만들거나, 허위 이메일을 발송하거나, 심지어 영국 내무부(Home Office) 직원을 사칭하는 등 다양한 수법으로 접근합니다. 이러한 사기는 과도한 수수료를 요구하거나 개인정보를 요구하여, 이민 상태와 개인 보안 모두에 심각한 피해를 줄 수 있습니다. 가짜 ETA란 무엇인가요? 가짜 ETA란 영국 내무부가 발급하지 않은 허가, 즉 허위 또는 위조된 전자여행허가를 의미합니다. 이는 공식 정부 포털을 흉내 낸 가짜 웹사이트, ETA 승인을 보장한다는 허위 문서, 또는 내무부 직원을 사칭하는 방식 등 여러 형태로 나타날 수 있습니다. 이러한 모든 수법은 신청자를 속여 돈이나 개인정보를 빼내는 것이 목적이며, 영국 법에서 엄격히 금지된 행위입니다. UK ETA 사기 인지 방법 UK ETA 사기를 인지하려면 경계심을 갖고 영국 내무부가 신청자와 어떻게 소통하는지 이해하는 것이 중요합니다. 사기꾼들은 검색 결과 상위에 노출되는 가짜 웹사이트를 만들고, 공식 영국 정부 사이트와 유사한 디자인을 사용하지만 실제 수수료보다 훨씬 높은 금액을 요구하는 경우가 많습니다. 또 다른 흔한 수법으로는 신청자에게 예기치 않게 전화, 이메일, 문자 메시지로 연락해 내무부 직원임을 사칭하며 결제나 개인정보를 요구하는 것입니다. 공식 내무부 이메일은 반드시 “@homeoffice.gov.uk” 주소로 발송되며, 그 외의 도메인은 신뢰할 수 없으니 주의해야 합니다. 사기꾼들은 종종 긴급함을 조성해 빠르게 결제하거나 정보를 제공하도록 압박합니다. 중요한 점은 영국 정부는 절대 전화로 결제나 개인정보를 요구하지 않으니, 이와 같은 요청이 있다면 명백한 사기임을 인지해야 합니다. UK ETA 사기 예방 방법 ETA 신청 시 공식 채널만을 이용하는 것이 가장 안전합니다. 공식 영국 정부 웹사이트(gov.uk)나 공식 ETA 앱을 통해 신청해야 합니다. 웹사이트 주소가 반드시 “.gov.uk”로 끝나고, 보안 연결을 의미하는 자물쇠 아이콘이 표시되는지 확인해야 합니다. 공식 연락의 발신자 정보도 반드시 확인하고, 여권 번호나 신용카드 정보 등 민감한 정보는 신뢰할 수 있는 곳에서만 제공합니다. 현재 공식 ETA 수수료는 £16(변동 가능, 최신 정보는 gov.uk에서 확인)이며, 이보다 높은 금액을 요구한다면 거의 확실히 사기입니다. 사기 피해 예방을 위한 필수 팁 UK ETA 신청 시 사기 피해를 예방하려면 아래의 핵심 사항을 반드시 기억하세요. 검색 결과에 주의하세요상위 검색 결과는 가짜 사이트의 광고일 수 있습니다.공식 웹사이트 주소(gov.uk)를 직접 브라우저에 입력합니다.. 이메일이나 검색 결과의 링크를 클릭하지 마세요불특정 이메일이나 검색 결과의 링크를 통해 ETA 신청을 하지 않습니다.반드시 신뢰할 수 있는 공식 채널만 이용해야 합니다. 예기치 않은 연락에 경계하세요내무부는 신청자에게 갑작스럽게 결제나 개인정보를 요구하지 않습니다.예기치 않은 전화, 이메일, 문자는 모두 사기 가능성이 높습니다. 사기 의심 시 즉시 신고하세요사기 의심이 들 경우 Action Fraud 또는 관련 기관에 즉시 신고합니다. 가족과 친구에게도 정보를 공유하세요주변 사람들에게도 사기 수법에 대해 알려주시기 바랍니다.. 모든 영수증과 서신을 보관하세요ETA 신청 관련 모든 서류를 보관해야 합니다.제3자 사이트를 이용했다면, 환불 요청이나 데이터 삭제 요청을 위해 증빙 자료로 활용합니다. UK ETA 사기 신고 방법 UK ETA 사기 피해를 입었다고 생각되면 즉시 조치를 취해야 합니다. 영국의 국가 사기/사이버 범죄 신고 센터인 Action Fraud(액션 프라우드) 웹사이트 또는 0300 123 2040으로 전화하여 신고할 수 있습니다. 만약 사기꾼에게 결제를 했다면, 은행이나 신용카드사에 즉시 연락해 결제 취소를 요청합니다. 개인정보를 제공했다면, 영국 데이터 보호법에 따라 데이터 삭제를 요청할 권리가 있습니다. 영국 내무부의 공식 안내 최근 내무부는 영국 이민 절차 내 사기 및 사기 행위가 증가하고 있음을 인지하고, 공식 지침을 발표하여 가장 많이 보고되는 사기 수법과 예방 방법을 안내하고 있습니다. 그러므로 ETA 신청전에 미리 살펴보십시요. UK ETA 신청, 거절 처리, 영국 비자 신청 등 전문적인 이민 상담이 필요하시다면 ARIS International Lawyers 팀이 도와드릴 수 있습니다. +44 020 3865 6219로 연락하거나 웹사이트를 통해 메시지를 남겨주세요. 여러분의 영국 방문이 안전하고 원활하게 이루어지길 바랍니다.

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By admin 2025.06.05

UK ETA(Electronic Travel Authorisation) 사기 주의 안내

- 가짜 ETA란 무엇인가요?
- UK ETA 사기 인지 방법
- UK ETA 사기 예방 방법
- UK ETA 사기 신고 방법
- 영국 내무부의 공식 안내

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