如果您作为符合条件的签证持有者申请在英国定居的永久居留(ILR),您必须满足持续居住条件。
您必须证明您已在英国连续居住2年、3年、5年或10年,取决于您现有签证的定居要求。例如,对于技术工人签证和英国国籍,您需要满足在英国连续居住5年的要求。要符合ILR长期居住途径的资格,您必须证明10年的连续居住。
连续居住要求意味着您需要证明您在英国连续居住,并排除允许的缺勤天数以申请定居。您必须证明在任何12个月期间内,您在英国居住了180天或以上,除非您的出国原因在相关签证类别下是被允许的。
例如,技术工人签证要求您在申请永久居留之前连续在英国居住五年。如果您在12个月内因不允许的原因在英国境外逗留超过180天,您的连续居住期可能会被中断。在英国逗留的时间可以结合起来满足ILR的资格期。申请技术工人永久居留权时,您可以包括在其他工作签证途径上的时间,如任何一级投资移民签证、增长型工作者签证、创新者签证、全球人才签证或海外企业代表签证。
为了满足连续居住要求,您在整个ILR申请的五年资格居住期间,任何滚动12个月内不得在英国境外逗留超过180天。根据您的签证日期,12个月的滚动期计算如下:
180天缺勤规则也有例外。在以下情况下离开英国将不计算在180天规则内:
因怀孕、产假、陪产假或领养相关的假期而在国外逗留的时间,将与其他任何缺勤一样对待,即在任何12个月内不超过180天。
因工作而在国外逗留的时间,无论是否与申请人在英国的工作有关,都将计算入每年180天的最高限额额。
如果您在英国,但您的连续居住期不算数,当:
然而,即使您是逾期逗留者,也有一些例外情况允许您申请定居,即使您在英国的时间并非全部合法。
为了获得无限期居留权,申请人必须证明他们在英国连续居住期。如果申请人无法证明连续居住期,申请可能会被拒绝。
申请人必须提交一封详细说明缺勤原因的信以及支持文件。例如,医疗文件、出生或死亡证书,以及旅行行程被中断的证据。
未来,内政部将更新其指南以反映任何进一步的可允许的过度缺勤原因。在准备申请时,申请人必须仔细审查适用文件。
英国永久居留(ILR)的持续居住条件
- 什么是连续居住要求?
- 计算连续居住期
- 谁不符合英国的连续居住资格?
- 连续居住要求所需文件
英国内政部发言人在一份声明中表示,吸引来自海外的创业人才对于促进英国新创新企业的发展至关重要。“我们正在引入改革后的背书机构安排,以支持该路线的运作,这将为申请人提供一个更简单、更易于使用的系统。”
在2022年,英国内政部批准了299份创新者签证和377份初创签证。然而,为弥补这两类签证的不足,自2023年4月13日起,这两类签证将合并为创新者创始人签证。
新的创新者创始人签证路线可以从2023年4月13日起申请。之前运行的初创签证和创新者签证只能在2023年4月12日之前获得背书的申请人申请。初创签证路线自2023年4月13日起关闭,创新者签证路线仍对需要延长签证的申请人开放。
类似于现有的创新者签证,创新者创始人签证需要业务背书(Endorsement)。申请人必须仍然获得英国批准的背书机构的背书。他们需要证明商业计划具有创新性、可行性和可扩展性。之前的批准机构将被称为“遗留背书机构”,这些机构可以继续为根据创新者签证规则批准签证的申请人提供背书,并可以继续申请直到获得永久居留权。
对于创新者创始人签证路线,只有三个背书机构将被允许发出背书。
创新签证路线的新变化包括对背书机构背书信作出进一步澄清。INNF 6.3条款规定,信件必须确认:
取消了申请人必须证明他们至少有5万英镑投资于商业计划的要求。这减少了申请人的负担,但根据其商业计划,某些申请人可能仍需要证明他们有足够的资金来启动业务。由于仍然需要证明商业计划的可行性,如果商业创意需要大量投资,背书机构可能会要求申请人提供有足够资金发展业务的证据。
取消最低投资资本要求可使具有创新商业创意的人更容易来到英国。
一个受欢迎的变化是创新者创始人签证持有人可以从事辅助工作。在创新者路线下,申请人不得为其所建立的业务之外的任何其他企业工作,尽管这在初创签证路线下是被允许的。创新者创始人路线更加灵活,允许申请人在其建立业务之外就业。创新者创始人可以从事辅助工作,只要受雇的职位至少是RQF 3级(相当于A-levels)。
如果符合ATAS要求,学习也是可以接受的。
“联系点会议”是申请人与背书机构之间的检查评估,以评估申请人的商业计划进展。
在创新者路线下,背书机构需要在以下检查点与创新者申请人联系:6个月、12个月和24个月。
在创新者创始人路线下,背书机构只需在许可期内定期举行两次联系点会议。但这是最低要求,而背书机构有权要求更频密的联系。这是一个更灵活的方法,因为它允许不同的业务在不同的速度发展。
创新者创始人签证申请人必须证明他们在四个部分(阅读、写作、口语和听力)都达到CEFR B2级别的英语语言要求。
潜在的创新者创始人签证申请人必须证明他们在28天内持有至少1270英镑。携带依赖人的申请人需要显示更高水平的资金。
创新者创始人签证计划不仅允许国际企业创始人在英国创办企业,还允许他们的家属一同来到英国。根据该路线,家属(配偶、18岁以下的子女等)也可以随同他们的依赖人搬到英国。
创新者创始人签证路线为主申请人的家庭成员提供与主申请人相同期限的签证。家属必须证明与签证持有人的关系是真实的,并证明他们能够在没有求助于公共资金的情况下维持生计。
最近由英国政府宣布的创新者创始人签证为希望在英国建立和发展业务的企业家提供一个很好的选择,但其中一个主要要求是具有由背书机构认证的创新商业计划。这意味着您需要证明您的业务有潜力在英国市场增长和成功,并且符合英国的优先创新理念。
创新者创始人签证专为有成功企业运营经验的企业家而设计,使其成为具有强大商业计划、相关经验和富有投资财力的企业家的绝佳选择。然而,重要的是仔细评估您的个人情况、目标和资源,并考虑迁移到英国时可能遇到的问题和障碍等。
什么是新的创新者创始人签证?
- 什么是创新者创始人签证路线?
- 创新签证路线的主要变化
- 英语语言要求
- 资金要求
- 依赖人和家庭成员
2023年3月9日,英国政府宣布了移民规则的变更,这些变更包括关闭初创签证路线、取代当前的创新者签证路线以及提高技术工人和全球商业流动工人的薪资门槛。新修订的移民规则已提交议会审议,并将于2023年4月12日生效。
这些变更的摘要如下:
1. 关闭初创签证
初创签证是为希望在英国创业的人设计的。初创签证曾被用作通往创新者签证的踏脚石。然而,由于该签证将在2023年4月13日关闭,只有在2023年4月13日之前获得背书并在2023年7月12日之前提交申请的情况下,才会接受初次申请。该路线将在2023年7月13日对所有新申请人关闭。当前的初创签证持有者需要转换为创新者签证,以在进一步的3年(总共5年)后有资格获得无限期居留许可。一旦新的创新者创始人路线开放,初创企业家将能够在仅3年后有资格获得无限期居留许可。
2. 新的创新者创始人签证
创新者签证首次于2019年3月推出,适用于拥有大量资金并希望在英国创办企业的个人。其目的是使那些拥有真正创新商业计划并拥有足够资金支持的人更容易进入英国并建立该企业。新的创新者创始人路线将取消当前创新者签证的5万英镑资金要求,使现行的创新者签证标准更加灵活,以便那些拥有真正创新商业计划并拥有足够资金的人更容易进入英国并创办企业。
与初创签证不同,创新者创始人签证的有效期为3年,并且在满足各种附加标准的前提下,持有人在这3年结束时可以申请永久居留。
3. 提高技术工人和全球商业流动工人的薪资门槛
从2023年4月12日起,技术工人的最低薪资门槛将提高到26,200英镑。全球商业流动高级或专业工人的最低薪资要求提高到45,800英镑,毕业培训生提高到24,220英镑,成长型企业工人提高到34,600英镑。
4. 全球人才签证路线要求的变更
从2023年4月12日起,全球人才签证路线的背书标准证据要求将发生各种变化。例如,为了获得英格兰艺术委员会的背书,申请人必须提供简历,以帮助背书机构了解申请人在艺术和文化事业中所处的阶段。
5. 引入电子旅行授权(ETA)
ETA计划为在到访英国前的游客提供预先许可。ETA计划将适用于访问英国或过境英国的第三国国民(即非英籍或爱尔兰籍)旅客,他们目前在短期停留中不需要签证,以及适用透过创意工人路线短期停留的旅客。
ETA计划将于2023年4月12日生效,並将從2023年11月15日或之后适用于卡塔尔国民,在2024年2月1日後扩展到其他国民。
6. 豁免澳大利亚全球商业流动工人提供之前12个月的就业证明
根据英澳自由贸易协定,前往英国开设其澳大利亚雇主的分支机构或子公司的澳大利亚国民和永久居民,将无需证明他们在前往英国之前已经为其海外雇主工作了12个月。
7. 扩展澳大利亚、加拿大和新西兰国民的青年流动计划(YMS)
从2023年4月12日起,澳大利亚和加拿大的青年流动计划签证年度配额将增加。澳大利亚将增加到每年35,000个,加拿大将增加到每年8,000个。
此外,新西兰公民的年龄范围从18-30岁扩大到18-35岁,并将停留时间从2年延长到3年。
在本文中,我们总结了2023年3月9日发布的移民规则变更声明(HC1160)中引入的一些关键变化。
如需有关英国签证申请的专家建议,请联系我们,电话020 3865 6219,或在我们的网站上留言。
内政部宣布移民规则变更
- 1. 关闭初创签证
- 2. 新的创新者创始人签证
- 3. 提高技术工人和全球商业流动工人的薪资门槛
- 4. 全球人才签证路线要求的变更
- 5. 引入电子旅行授权(ETA)
- 6. 豁免澳大利亚全球商业流动工人提供之前12个月的就业证明
- 7. 扩展澳大利亚、加拿大和新西兰国民的青年流动计划(YMS)
英国扩展工作签证允许海外公司尚未在英国开展业务的员工在英国建立分支机构或子公司。该签证取代了“海外业务唯一代表签证”,成为英国2022年移民规则修正案的一部分。
要符合英国扩展工作签证的资格,申请人必须担任高级经理或专业职位。然而,此签证不应与全球商业流动路线下的高级或专业工人签证混淆。两者的主要区别在于,英国扩展工作签证专门用于尚未在英国开展业务的外国跨国公司的新分支机构的设立。
前“海外业务代表签证”和新的“扩展工作签证”之间的主要区别在于,申请人必须由其海外雇主担保。这意味着海外雇主必须持有担保许可证,以便为来英国的海外工人提供担保证明。
英国扩展工作签证的资格要求
要获得英国扩展工作签证并开始在英国设立已建立的海外业务分支机构,必须满足以下资格要求:
申请担保许可证
如果企业在英国境外有既定的贸易存在,并与一家英国公司有实质性的联系,那么任何规模的企业都可以从全球商业流动签证路线中受益。
英国公司要获得担保许可证并启动其商业计划,必须满足以下要求:
之前的就业要求
除非申请人是年薪至少为73,900英镑的高收入者,否则申请人必须在申请日期前至少为海外公司工作12个月。如果满足特定要求,这12个月的工作时间可以累积计算。
符合资格的职业要求
此扩展工作签证路线有最低技能水平要求。并非所有职位都符合担保资格。担保人需要考虑移民的职业,并判断这些职业是否在附录《技能职业》中的相应路线内。此路线有最低技能水平要求,不是所有职位都符合担保资格。
最低薪资要求
申请人必须证明其年薪至少为42,400英镑或职位的市场薪资(以较高者为准)。这包括基本工资和任何保证的额外津贴。市场薪资是指在英国该职位的平均总薪资。
申请人必须考虑其职业代码以确定此路线的适当薪资。
无英语语言要求
英国扩展工作路线没有英语语言要求。
财务要求
申请人必须证明其银行账户中有至少1,270英镑,以证明其在抵达英国后能够养活自己。申请人在申请前的至少28天内必须在银行账户中持有这些支持资金。在英国已居住12个月或更长时间的人可能不需要满足此要求。
附属家属
扩展工作签证持有者可以带其附属家属来英国。附属家属包括:
扩展工作签证延期
扩展工作签证持有者可以将其停留时间延长12个月,最多可达2年。要符合延期资格,申请人必须证明他们仍然在申请扩展工作签证时所持有的相同职位(即相同的职业代码和雇主)。
在英国定居的权利
扩展工作签证没有直接的英国定居途径。尽管全球商业流动签证没有定居选项,有意在英国定居的个人可以申请其他类型的签证。通向永久居留(ILR)的签证包括以下几种:
在英国居住5年后,大多数持有符合条件签证的人可以申请永久居留权(ILR)。持有全球人才签证的情况下,有可能在仅3年后获得ILR。一旦获得ILR,再过1年后即可申请英国公民身份。
英国扩展工作路线适用于在英国没有可以建立业务并申请担保许可证的人的企业。它允许海外企业派遣员工到英国进行此工作。一旦在英国建立业务,该企业可以申请全球商业流动和技术工人担保许可证,以长期在英国担保工人。扩展工作签证可以在英国境内转换为技术工人签证。
什么是扩展工作签证?
- 英国扩展工作签证的资格要求
- 申请担保许可证
- 附属家属
- 扩展工作签证延期
- 在英国定居的权利
青年流动计划签证旨在允许18至30岁的年轻人在英国生活、工作、学习和旅行最长达两年。然而,青年流动计划签证的主要限制是不能延期,且签证持有人无法将家属带到英国。
因此,打算留在英国逗留并带同家属或在英国取得居留权的人需要转换到另一种签证。
自2020年12月1日起,青年流动计划签证持有人可以转到技术工人路线,他们能够在英国就业。此外,他们无需返回本国申请技术工人签证。
要从第5层(青年流动计划)转换到技术工人路线,申请人必须满足以下条件:
申请人还必须满足英语语言和维持生计的要求,并避免拒签的原因。
他们还可以携带技术工人的配偶和子女。
技术工人签证的目标之一是鼓励高技能工人进入劳动力市场。因此,为了符合技术工人签证的资格,职位必须在可接受职业名单上。该名单上的所有职位都需要相当于RQF等级3的技能。
根据新的移民规则,劳动市场测试将不再适用。然而,担保人仍需向内政部证明该职位是真实的空缺,并且申请人确实有能力履行担保证书所列的职责。
如果有合理理由怀疑申请人被担保的职位不存在、是虚假的或为申请人而创建的,则该职位不是真实的空缺,申请将被拒绝。
如果工作职位和工作机会符合移民规则,则申请人需要确保该职位符合技术工人签证的一般薪资门槛。目前,申请技术工人路线的申请人需要确保其职位的年薪至少为25,600英镑或至少达到“市场薪资”。不同职位的薪资标准各不相同,尤其是在教育和医疗部门的职位。然而,员工必须至少每年获得20,480英镑或至少每小时10.10英镑,并且某些职位的薪资要求降低到职位市场薪资的70%至90%。
如果职位或技术工人符合以下要求,则无需符合薪资标准:
申请技术工人签证需要申请人证明其英语语言能力。申请人可以通过以下方式证明合适的语言技能:
从青年流动计划转换到技术工人路线的申请人将被允许居留直到其担保证书日期后的14天。
与其他路线一样,如果签证获得批准,他们可以停留到其雇主担保其签证的日期。一旦进入技术工人签证路线,技术工人可以带其附属家属。
在技术工人路线下,他们可以继续延长技术工人签证,因为在此路线下没有最长居留时间的限制。
在英国持有技术工人签证五年后,并且其情况没有变化下,他们可以申请无限期居留权(ILR)。他们不能将青年流动计划路线下的时间合并起来以更快地定居。
他们还需要满足定居的其他要求,包括了解英国生活、担保、薪资、有效性和适用性要求。
一旦获得ILR,他们可以在不受移民条件限制的情况下留在英国,并最终申请英国公民身份。
从青年流动计划签证转换为技术工人签证
- 从青年流动计划转换为技术工人签证的要求
- 转换到技术工人签证后的居留条件
- 从青年流动计划转换到技术工人签证路线后的定居资格
内政部通知申请人,从英国以外递交的家庭签证标准申请可能需要长达24周的处理时间,而乌克兰签证计划的申请则优先处理。这导致许多家庭在等待他们的英国签证申请决定时在不同的国家分开了很长时间。
内政部最近宣布,2023年2月20日起,新的入境家庭团聚申请将恢复优先签证服务。
这一变化意味着在此日期之后使用优先服务提交的来自英国以外的新申请将在30个工作日内处理。此外,自2023年4月3日起,标准申请将在60天内处理。
什么是优先签证服务?
优先服务允许签证申请人从内政部更快地获得有关其申请的决定。
申请人在递交签证申请时将被告知他们是否有资格使用该服务。要使用优先服务,申请人需要在标准签证申请费用之上支付额外费用。
建议需要快速获得签证或不愿意等待标准处理时间的申请人在可能的情况下使用优先服务。
谁可以获得更快的决定?
以下获得定居签证的居住时间超过6个月的外国公民的家庭成员:
使用英国移民局(UKVI)的优先服务递交的新的结婚和家庭签证申请将在签证申请中心预约日期后的30个工作日或6周内处理,并且他们需要支付额外的573英镑费用。
现有申请人可以使用优先服务吗?
内政部可以向现有的结婚或家庭入境签证申请提供“升级”为优先服务以获得更快的决定。
申请人可以选择以额外费用升级其申请或继续使用标准服务。内政部将与有资格使用优先服务升级以加快未决签证申请的申请人联系。
使用此服务的额外费用将为573英镑,这将加速现有签证申请的处理,以在15天内考虑。
正在等待申请的申请人将很快收到来自内政部的电子邮件,提供使用此服务的机会以及如何申请的更多详细信息。
如果您选择继续,请通过电子邮件中的详细信息进行确认,之后您将收到一个链接以进行支付。一旦内政部确认收到您的付款,您的申请将在15个完整工作日内进行评估。
对于选择不使用优先服务的申请人,内政部将继续按日期顺序处理标准申请。
申请人应注意,支付额外费用并不能保证签证将被授予;它只是加快申请的处理。如果申请不够简单或需要额外信息,有可能您的申请在30个工作日内无法处理,并且不会退款。
如果您需要帮助处理家庭签证申请,包括使用优先服务选项,请致电020 3865 6219或留言。
新家庭签证申请恢复优先服务
- 什么是优先签证服务?
- 谁可以获得更快的决定?
- 现有申请人可以使用优先服务吗?
企业家签证类别已不再接受新申请。现有的Tier 1企业家移民可以延长其在英国的停留并定居。
延期或定居申请人必须为定居工人创造至少两个新的全职工作,这些工作必须已存在至少12个月。此外,如果申请人接管或加入了一家现有企业,他们的投资必须导致就业的净增长。
如果两个Tier 1(企业家)移民是同一企业团队的成员,他们可以使用同一份工作创造的证据。
由于疫情导致业务持续中断,内政部已为一级企业家延期和定居发放了临时创造就业优惠
Tier 1 企业家签证延期与Covid-19相关的工作创造让步
Cav由多个工作组成,创造了2个全职工作
如果申请人能够证明疫情已扰乱他们的业务,他们无需雇佣至少两个人,连续12个月。相反,12个月的就业要求可以通过分布在许多月份的各种兼职工作来满足,尽管这仍然必须相当于两个全职工作。
在英国政府的休假计划下,员工被休假的任何时间都可以计入12个月的期限,前提是员工薪水至少为其正常工资的80%。
如果 12 个月内无法雇用工人,可延长
如果申请人在签证到期时无法雇佣工人12个月,他们可以延长停留时间,延长2年,如果他们能够证明以下情况:
Tier 1 企业家定居工作创造要求
如果申请人依靠新冠病毒优惠来延长其1级企业家签证,那么在申请定居时,必须提供证据证明两项全职工作已持续至少 24 个月,或四项工作已持续至少 24 个月。已创建并持续至少 12 个月。
Cav 由多个职位组成,可创造 2 个全职职位
如果申请人能够证明由于疫情而扰乱业务,他们无需连续12个月雇佣至少2个人。相反,他们需要雇佣某人的12个月期限可以由在不同月份的多个工作组成,但这仍然必须相当于2个全职工作。
如果员工在英国政府的休假计划下被休假,员工在该计划下度过的任何时间都可以计入12个月的期限,前提是员工薪水至少为其正常工资的80%。
进一步延长2年
如果申请人在签证到期时未能雇佣工作人员12个月,他们将被允许将停留时间延长2年,如果他们能够证明:
重要的是要记住,必须在第一个休假期间(即第一个三年补助期)创建2个工作角色,并且必须在整个延长期内每个角色再保留 12 个月,或者重新创建。
换句话说,在延期阶段,就业创造标准实际上被重置,Tier 1(企业家)必须在他们的定居申请中证明他们在签证被延长的日期和他们申请定居的日期之间已经创造了两个12个月的就业。
如果您需要有关Tier 1企业家延期或定居申请的支持或进一步协助,请致电020 3865 0219或留言。
Tier 1 企业家签证延期和永居工作创造要求
- Tier 1 企业家签证延期与Covid-19相关的工作创造让步
- Tier 1 企业家定居工作创造要求
私人生活移民规则允许一个人在长期居住后留在英国,如果他们已经建立了私人生活并且离开是不合理的。
在7年儿童私人生活途径下,一个在英国居住了7年的未满18岁的孩子可以申请私人生活签证。在此途径下,内政部通常会授予为期五年的私人生活签证,之后可以申请永久居留。需要记住的是,在英国出生的孩子在居住了7年后可以立即申请永久居留;5年的最低要求仅适用于以儿童身份进入英国的个人。
为什么儿童需要7年?
当七岁儿童优惠被纳入《移民规则》时,伴随该变化的解释性说明(HC194第7.6段)指出:
‘在非英国公民儿童永久留在英国的关键测试是儿童在英国的居住时间——规则至少规定为最近的七年,但受到对抗性因素的影响。这些变化旨在使决策更加一致和透明。
当儿童的父母有不良的移民记录并且孩子将作为家庭单位的一部分离开英国时,内政部的大多数决策者和一些法官认为,无论儿童的最佳利益如何,平衡应该倾向于国家,导致儿童与其余家庭一起被遣送出境。
对于一个儿童来说,七年是很长的时间,在绝大多数情况下,一个在一个地方居住了这么长时间的孩子对在其他地方生活几乎没有回忆。在绝大多数情况下,将他们从朋友、学校以及他们所知道的一切中带走对孩子的最佳利益来说是不合理的。
申请儿童7年私人生活途径的要求
要成功申请儿童7年私人生活签证,申请人必须:
这一私人生活规定使儿童和年轻人能够比儿童的正常10年居住规定更快地获得永久居留。
永久居留要求
根据内政部的7年规定,如果在其他类型的签证上在英国境内的时间会导致永久居留,也可以计入。在提交永久居留申请时,申请人必须至少持有私人生活签证一年。
要符合作为儿童的7年私人途径获得永久居留的资格,申请人必须:
要获取有关7年儿童签证的经验丰富的建议和支持,请致电020 3865
6219或给我们发送消息。
7年儿童私人生活途径
- 为什么儿童需要7年?
- 申请儿童7年私人生活途径的要求
- 永久居留要求
当申请作为家庭签证类别或其他签证途径的伴侣的入境许可或居留许可时,申请人需要验证他们与家庭成员的关系。不同的关系要求适用于申请人是丈夫、同居伴侣、未婚伴侣还是打算结为同性伴侣的情况。
什么是有效的婚姻或民事伴侣关系?
为了符合关系要求,关系必须是真实而存在的。为了被承认为有效的婚姻或民事伴侣关系,婚姻或民事伴侣关系必须在法律上被承认。
如何承认海外婚姻?
有一个可以调查婚姻和民事伴侣关系的情况的非详尽清单,如果“这是一场在结婚所在国的文职机构注册的宗教或习俗婚姻”,可能需要进一步的调查以确定婚姻是否在移民方面合法。
为了使外国婚姻或民事伴侣关系在英国被接受为合法,必须满足以下条件:
哪些文件证明了有效的婚姻或民事伴侣关系?
证明海外婚姻或民事伴侣关系的必须提供的证据如下:
此外,重要的是要有关系的证据,通常是原始证书。如果证书不是英文的,那么必须提交婚姻、民事伴侣或离婚、民事伴侣解散证书的经过认证的翻译。
有关海外婚姻或民事伴侣关系的家庭签证或附属签证申请的经验丰富的建议和支持,请致电020 3865 6219或发送消息给我们。
英国签证申请时是否承认海外结婚?
- 什么是有效的婚姻或民事伴侣关系?
- 如何承认海外婚姻?
- 哪些文件证明了有效的婚姻或民事伴侣关系?