为了保留其执照，担保执照持有者需要遵守各种职责和责任。担保执照持有者必须理解持有执照所伴随的责任，并建立足够的系统以确保合规。违规可能会对企业及其移民员工产生严重后果。如果内政部认为执照持有者没有履行职责，可能会选择暂停、降级或撤销执照。
报告受担保员工开始日期的变化
报告超过28天的开始日期变更
一旦申请获得批准，受担保员工必须在以下哪个日期为最新日期起的28天内开始工作：
如果受担保员工未能在28天期限结束前开始工作，担保人必须通过SMS的“报告移民活动”功能进行报告。雇主必须同时报告延迟的开始日期并提供“可接受”的延迟理由，或者他们必须通知内政部他们已停止担保该移民员工。
延迟开始日期的可接受理由是什么？
如果担保人报告更改的开始日期并提供理由，他们现在也可以保留开始日期延迟超过28天的员工。
然而，指南警告如果UKVI对提供的延迟理由不满意，仍可能取消员工的签证。指南建议了适当理由的示例，例如：
需要补充的是，上述并不是一个详尽的清单，指南指出“每个案例将根据其案情进行评估”。然而，担保人应意识到如果UKVI对延迟开始日期的解释不满意，员工的工作许可随时可能被取消。
报告受担保员工的无薪休假
以前，如果员工在一个日历年内请假四周或更长时间的无薪假，担保人必须撤回担保，除非有例外情况。例外情况包括法定产假 / 陪产假 / 育儿假或共享育儿假，法定领养假，病假，参加合法组织的工业行动，和协助国家 / 国际人道主义 / 环境危机。
现在，对于那些无薪缺席超过四周且不适用于例外情况的受担保员工，指南增添了一个特许条款。只要提供一个“令人信服和富有同情心”的理由，担保人可以通过SMS的“报告移民活动”功能进行报告。同样，如果UKVI对提供的解释不满意，可以取消员工的许可。
薪资支付
员工的薪资可以支付到其英国或海外的银行账户。
从担保人银行账户支付的薪资应清晰可辨。我们建议担保人保留其在受担保员工工作期间所支付的每笔款项记录。
如需有关担保申请或管理担保执照的专业建议和帮助，请致电 020 3865 6219或留言联系我们。
持有担保执照的雇主的最新报告职责
- 报告受担保员工开始日期的变化
- 报告超过28天的开始日期变更
- 延迟开始日期的可接受理由是什么？
- 报告受担保员工的无薪休假
- 薪资支付
由于新冠疫情的影响，混合办公和远程工作在英国越来越受欢迎。持有担保执照的公司也可能会考虑减少实体办公空间，允许远程或混合办公。
在疫情期间，内政部建议，如果受担保的员工在家工作，担保方无需通知他们。新的指南规定，当受担保的技术工人将搬到混合办公模式并将其作为更永久的工作安排时，需进行报告。临时的工作地点变更无需报告。
在家办公
根据内政部的指导，远程工作意味着“员工没有固定的工作场所，可能全职在家或其他地点工作。”混合办公被定义为“工人将在家或其他地址（如工作共享空间）定期和计划性地远程工作，而该地址不是客户现场或您的执照上列出的地址，同时将定期前往您的一个或多个办公室或分支机构或客户现场工作。”
内政部对远程工作的指导比较模糊，但因其在担保人报告义务中被提到，因此暗示是被允许的。
报告技术工人的工作地点
拥有担保执照意味着要履行一些职责和责任，例如报告技术工人的工作地点。
担保人必须考虑到内政部可能进行合规的访问。
尤其是，担保组织必须确保在担保证书上列出的工作地点准确反映每位工人的正常工作模式。这对于担保海外工人的公司，是一个额外的报告要求。除了有义务向内政部报告受担保工人定期出席一个或多个办公室 / 分支机构或担保证书上指定的客户现场外，担保人仍需要保持受担保工人的最新居住地址信息。
如何报告混合办公安排
在担保指南的最近更新内指出，如果受担保工人担保证书上的地址发生变更，必须向内政部报告。
担保公司不需要报告工人的短期工作模式变更。他们只需在海外工人将工作模式更改为更永久的工作安排时向内政部报告。
任何确认受担保的海外工人在英国工作但完全或几乎完全远程工作的情况可能需要向内政部作进一步的解释。为了避免内政部质疑工人为何需要被担保来英国工作而远程工作，担保人可能需要在报告中确认他们为何需要在英国工作——无论是出于税务、监管或其他原因。
如果担保公司不履行职责，内政部可能会取消移民的居留许可，减少担保证书的分配，降低执照级别，暂停或撤销执照。
如需任何有关担保执照或合规事项的专业建议，请致电 020 3865 6219 或留言给我们。
技术工人签证持有者可以远程工作吗？
- 在家办公
- 报告技术工人的工作地点
- 如何报告混合办公安排
英国内政部不会必然拒绝有前科或其他问题的人申请英国签证。移民违规可能包括被驱逐出境、在英国边境被拒绝入境、非法进入英国、签证逾期逗留、刑事犯罪或违反其他国家的移民规定。某些情况下，英国可能会以这些理由拒绝您的申请。
以往违反移民法可能使签证申请无效。在申请中不充分解决以前的违规问题也可能导致拒签。
申请人以往违反英国移民法的几种方式包括：
(a) 逾期逗留；
(b) 违反附加在签证上的条件；
(c) 非法入境；
(d) 在入境许可或居留申请中使用欺诈（无论成功与否）；
申请人在禁入期内将被禁止进入英国，禁入期的长短取决于具体情况。
请注意，这些强制拒签理由不适用于配偶、未婚伴侣、民事伴侣、未婚夫（妻）、父母、祖父母或其他受抚养亲属（根据移民规则第317条）。此外，如果申请人在最近一次违规时未满十八岁，这些规定也不适用。
过往逾期逗留少于14天不会自动导致拒签。尽管这不应影响任何申请，但取决于入境许可官员，这可能会影响申请人的可信度。
那些以往逾期逗留超过14天的人将被拒绝入境许可，具体时间长度取决于他们是自愿并自费离境，还是由内政部的费用离境。
这些条件指的是个人进入或留在英国的许可。包括就业、职业或学习的限制，以及关于住所、警察登记或向移民官员报告的要求。
在禁止就业的签证下在英国工作是非法的。即使个人持有允许工作的签证，他们通常也不得担任培训中的医生或牙医，因此在申请英国签证前了解这些限制是非常重要。
非法入境是指未经许可下进入英国，除非不需要许可。
非法入境者分为三类：(1) 未经许可进入英国或在被授予临时入境后逃逸的；(2) 违反驱逐令进入的；(3) 通过重大欺骗手段获得许可的。
移民规则中未定义欺诈。内政部的指导意见指出：
“虚假信息与申请者是否有意欺骗的情况有区别，取决于您是否相信申请者有意欺骗。”
使用欺诈手段或在签证申请中撒谎以获取或试图获取进入或逗留在英国的许可（或避免、推迟或撤销强制措施）是一种移民违法行为，并且可能导致自动被拒绝签证。
当申请人违反了多项英国移民法时，应考虑导致最长时间不能进入英国境的违规行为。
如果有一个正在生效的自动重新入境禁令，提交申请可能不是一个好主意；最好的做法是等待重新入境禁令到期，因为任何申请都可能注定失败。
显然，如果您认为重新入境禁令是错误实施的，您可以通过上诉来推翻禁令决定。如果情况需要，也可能有机会在规则之外申请许可。
如果您以前违反了移民法但自动入境禁令不适用，至关重要的是在申请中解释违规情况，无论违规原因是逾期逗留、非法入境、违反条件还是欺诈。
我们建议解释违规背后的同理情况，并尽可能提供独立、可验证的证据。例如，如果您因接受紧急治疗而逾期逗留签证效期，您应提供医疗治疗的证明。内政部已列出什么情况构成错过签证到期日的“正当理由”。您必须能够证明存在特殊情况，并提供证据支持违规的同情理由。
如果您因在违反条件下工作，但工作是为了防止您的孩子陷入贫困，您可以提交证明您工作的证据且工作量不超过养家所需。
因为大多数签证申请要求您披露以前的移民法违规行为或勾选一个声明您从未违法的框，内政部可能会将任何未披露的违规行为视为欺诈。内政部对欺诈的裁定可能将导致10年自动禁令，禁止重新进入英国。
以往违反移民法的记录如何影响英国签证申请？
- 逾期逗留
- 违反签证附加条件
- 非法入境
- 使用欺诈
- 如何在签证申请中处理以往的不良移民记录？
要申请英国的无限期居留权（ILR），您必须满足资格要求，包括连续合法居住的最低期限。在获得无限期居留权（ILR）身份后，您可以在英国自由生活，不受时间或活动的限制，并且不再受移民条例控制。唯一的限制是您每次离开英国的时间不得超过两年。
大多数签证持有人在连续居住5年或10年后可以申请无限期居留权（ILR）。
有多种移民类别可以在5年后符合无限期居留权（ILR）资格。大多数移民类别要求在5年期间任何12个月内在国外的时间不超过180天。以下与商业、就业和家庭相关的签证类别可以在5年后申请ILR：
有多种投资、商业和工作相关的定居路线允许个人在合法居住英国5年后申请ILR，包括：
加速少于5年的商业定居路线
有些移民路线允许申请人在5年后获得无限期居留（ILR），但也有加速路线可以在2年或3年后定居：
创新者签证路线在该类别下居住3年后有资格申请无限期居留，但在初创签证路线上的时间将不计算入这3年的ILR资格期。
工人也可以通过5年路线申请ILR，以下是可用的申请选项：
结合工作和商业期间而达到5年定居
在某些移民类别中，申请者可以依靠在不同类别中花费的时间来在5年后符合ILR资格。例如，技术工人可以将这类别的时间与以下签证路线的时间结合起来在5年后符合ILR资格：全球人才、创新者、T2宗教部长、国际运动员、海外企业代表、Tier 1企业家、成长型公司。
某些路线不允许与其他签证路线的时间结合来满足定居居住要求，因此申请人需要确保在整个ILR资格期内都在该路线中。这些路线是：
申请人需要确保在上述直接标识的签证路线中度过整个资格期，以确保满足定居要求。
家庭成员也可以通过5年路线申请定居权。合资格申请人包括：
受抚养的家庭成员
如果主要申请人的签证路线涵盖了上述类别，则其受抚养的家庭成员（民事伴侣、配偶、未婚或同性伴侣）和18岁以下的孩子可以一起申请定居，前提是他们符合所需的标准。
如果父母一方或双方持有ILR，18岁以下的孩子无论在英国居住了多长时间，都可以申请ILR。
如需获取有关ILR要求和申请的专家建议和协助，请联系我们。电话：020 3865 6219或发送消息。
哪些路线符合5年定居要求？
- 与商业相关的英国定居
- 加速少于5年的商业定居路线
- 与就业相关的英国定居
- 结合工作和商业期间而达到5年定居
- 与家庭相关的定居
- 受抚养的家庭成员
自2023年4月12日起，技术工人签证的一般薪资标准已提高。这可能是由于英国国家最低工资标准的提高（从2023年4月的£9.50提高到£10.42）所致。
一般而言，受赞助工人的最低薪资水平是根据绝对最低薪资水平（一般薪资门槛）或相关职业代码中规定的“现行工资率”来设定的，薪资必须达到其中较高的一个。
通常技术工人的一般薪资门槛为£26,200。然而，如果工人受益于“可交易积分”（例如，职位属于短缺职业或申请者持有相关博士学位），最低薪资门槛目前设定为£20,480。
然而，在决定适用的最低薪资门槛时，还会考虑其他因素，如：
什么是可交易积分？
移民规则规定了一些“可交易积分”选项。具体的薪资水平将取决于申请者选择的可交易积分选项。申请者必须达到以下选项中的较高薪资：
现行工资率将取决于该职位的职业代码。
在大多数情况下，申请者属于“选项A”。自2023年4月12日起，选项A的一般薪资门槛已提高至每年£26,200和每小时£10.75。
选项B和C适用于博士学位持有者。选项B适用于与职位相关学科的博士学位持有者，选项C适用于STEM学科的博士学位持有者。
选项B和C的一般门槛为£23,580。
对于选项B，申请者的薪资必须达到£23,040、该职位现行工资率的90%以及每小时£10.75。对于选项C，申请者必须证明其薪资达到该职位现行工资率的80%以及每小时£10.70。
如果申请者的职业属于短缺职业，可以按照选项D的薪资水平。 选项D的一般薪资门槛为£20,960。申请者必须证明其薪资达到此门槛、该职位现行工资率的80%以及每小时£10.75。
刚进入英国劳动力市场的新入职人员薪资标准为每年£20,960、每小时£10.75以及该职业现行工资率的70%。
新入职人员被定义为在申请签证时年龄未满26岁，并符合以下条件之一：
然而，新入职人员的最长居留期限为三年。如果他们想在此期限之后继续留在英国，必须提交新的申请。继续沿用技术工人签证的申请者将不再被视为“新入职人员”。
选项F的申请者必须每年至少赚取£20,960，并且薪资必须符合其职业代码的标准。
薪资水平必须按小时计算，即使年薪高于所需水平，每小时工资也不能低于£10.75。这意味着在考虑最低工资要求时，赞助者必须考虑基于工作时间的最低小时工资标准。
薪资水平可能会根据职业代码列表有所不同，但基于每周工作37.5小时来计算。
获得技术工人签证 / Tier 2签证许可五年的技术工人可以申请永久居留。申请者必须满足以下薪资要求：
ARIS国际律师是英国移民法专家，拥有丰富的经验和公认的专业知识，能够为雇主和工人提供关于赞助和申请技术工人签证的各个方面建议。有关申请过程、技术工人签证资格和薪资计算上的任何问题请联系我们。
英国技术工人签证路线的薪资门槛变更
- 申请技术工人签证的最低薪资
- 什么是可交易积分？
- 根据预期工作时间计算薪资水平
- 技术工人签证持有者申请永久居留的薪资水平
如果您作为符合条件的签证持有者申请在英国定居的永久居留（ILR），您必须满足持续居住条件。
您必须证明您已在英国连续居住2年、3年、5年或10年，取决于您现有签证的定居要求。例如，对于技术工人签证和英国国籍，您需要满足在英国连续居住5年的要求。要符合ILR长期居住途径的资格，您必须证明10年的连续居住。
连续居住要求意味着您需要证明您在英国连续居住，并排除允许的缺勤天数以申请定居。您必须证明在任何12个月期间内，您在英国居住了180天或以上，除非您的出国原因在相关签证类别下是被允许的。
例如，技术工人签证要求您在申请永久居留之前连续在英国居住五年。如果您在12个月内因不允许的原因在英国境外逗留超过180天，您的连续居住期可能会被中断。在英国逗留的时间可以结合起来满足ILR的资格期。申请技术工人永久居留权时，您可以包括在其他工作签证途径上的时间，如任何一级投资移民签证、增长型工作者签证、创新者签证、全球人才签证或海外企业代表签证。
为了满足连续居住要求，您在整个ILR申请的五年资格居住期间，任何滚动12个月内不得在英国境外逗留超过180天。根据您的签证日期，12个月的滚动期计算如下：
180天缺勤规则也有例外。在以下情况下离开英国将不计算在180天规则内：
因怀孕、产假、陪产假或领养相关的假期而在国外逗留的时间，将与其他任何缺勤一样对待，即在任何12个月内不超过180天。
因工作而在国外逗留的时间，无论是否与申请人在英国的工作有关，都将计算入每年180天的最高限额额。
如果您在英国，但您的连续居住期不算数，当：
然而，即使您是逾期逗留者，也有一些例外情况允许您申请定居，即使您在英国的时间并非全部合法。
为了获得无限期居留权，申请人必须证明他们在英国连续居住期。如果申请人无法证明连续居住期，申请可能会被拒绝。
申请人必须提交一封详细说明缺勤原因的信以及支持文件。例如，医疗文件、出生或死亡证书，以及旅行行程被中断的证据。
未来，内政部将更新其指南以反映任何进一步的可允许的过度缺勤原因。在准备申请时，申请人必须仔细审查适用文件。
英国永久居留（ILR）的持续居住条件
- 什么是连续居住要求？
- 计算连续居住期
- 谁不符合英国的连续居住资格？
- 连续居住要求所需文件
英国内政部发言人在一份声明中表示，吸引来自海外的创业人才对于促进英国新创新企业的发展至关重要。“我们正在引入改革后的背书机构安排，以支持该路线的运作，这将为申请人提供一个更简单、更易于使用的系统。”
在2022年，英国内政部批准了299份创新者签证和377份初创签证。然而，为弥补这两类签证的不足，自2023年4月13日起，这两类签证将合并为创新者创始人签证。
新的创新者创始人签证路线可以从2023年4月13日起申请。之前运行的初创签证和创新者签证只能在2023年4月12日之前获得背书的申请人申请。初创签证路线自2023年4月13日起关闭，创新者签证路线仍对需要延长签证的申请人开放。
类似于现有的创新者签证，创新者创始人签证需要业务背书（Endorsement）。申请人必须仍然获得英国批准的背书机构的背书。他们需要证明商业计划具有创新性、可行性和可扩展性。之前的批准机构将被称为“遗留背书机构”，这些机构可以继续为根据创新者签证规则批准签证的申请人提供背书，并可以继续申请直到获得永久居留权。
对于创新者创始人签证路线，只有三个背书机构将被允许发出背书。
创新签证路线的新变化包括对背书机构背书信作出进一步澄清。INNF 6.3条款规定，信件必须确认：
取消了申请人必须证明他们至少有5万英镑投资于商业计划的要求。这减少了申请人的负担，但根据其商业计划，某些申请人可能仍需要证明他们有足够的资金来启动业务。由于仍然需要证明商业计划的可行性，如果商业创意需要大量投资，背书机构可能会要求申请人提供有足够资金发展业务的证据。
取消最低投资资本要求可使具有创新商业创意的人更容易来到英国。
一个受欢迎的变化是创新者创始人签证持有人可以从事辅助工作。在创新者路线下，申请人不得为其所建立的业务之外的任何其他企业工作，尽管这在初创签证路线下是被允许的。创新者创始人路线更加灵活，允许申请人在其建立业务之外就业。创新者创始人可以从事辅助工作，只要受雇的职位至少是RQF 3级（相当于A-levels）。
如果符合ATAS要求，学习也是可以接受的。
“联系点会议”是申请人与背书机构之间的检查评估，以评估申请人的商业计划进展。
在创新者路线下，背书机构需要在以下检查点与创新者申请人联系：6个月、12个月和24个月。
在创新者创始人路线下，背书机构只需在许可期内定期举行两次联系点会议。但这是最低要求，而背书机构有权要求更频密的联系。这是一个更灵活的方法，因为它允许不同的业务在不同的速度发展。
创新者创始人签证申请人必须证明他们在四个部分（阅读、写作、口语和听力）都达到CEFR B2级别的英语语言要求。
潜在的创新者创始人签证申请人必须证明他们在28天内持有至少1270英镑。携带依赖人的申请人需要显示更高水平的资金。
创新者创始人签证计划不仅允许国际企业创始人在英国创办企业，还允许他们的家属一同来到英国。根据该路线，家属（配偶、18岁以下的子女等）也可以随同他们的依赖人搬到英国。
创新者创始人签证路线为主申请人的家庭成员提供与主申请人相同期限的签证。家属必须证明与签证持有人的关系是真实的，并证明他们能够在没有求助于公共资金的情况下维持生计。
最近由英国政府宣布的创新者创始人签证为希望在英国建立和发展业务的企业家提供一个很好的选择，但其中一个主要要求是具有由背书机构认证的创新商业计划。这意味着您需要证明您的业务有潜力在英国市场增长和成功，并且符合英国的优先创新理念。
创新者创始人签证专为有成功企业运营经验的企业家而设计，使其成为具有强大商业计划、相关经验和富有投资财力的企业家的绝佳选择。然而，重要的是仔细评估您的个人情况、目标和资源，并考虑迁移到英国时可能遇到的问题和障碍等。
什么是新的创新者创始人签证？
- 什么是创新者创始人签证路线？
- 创新签证路线的主要变化
- 英语语言要求
- 资金要求
- 依赖人和家庭成员
2023年3月9日，英国政府宣布了移民规则的变更，这些变更包括关闭初创签证路线、取代当前的创新者签证路线以及提高技术工人和全球商业流动工人的薪资门槛。新修订的移民规则已提交议会审议，并将于2023年4月12日生效。
这些变更的摘要如下：
1. 关闭初创签证
初创签证是为希望在英国创业的人设计的。初创签证曾被用作通往创新者签证的踏脚石。然而，由于该签证将在2023年4月13日关闭，只有在2023年4月13日之前获得背书并在2023年7月12日之前提交申请的情况下，才会接受初次申请。该路线将在2023年7月13日对所有新申请人关闭。当前的初创签证持有者需要转换为创新者签证，以在进一步的3年（总共5年）后有资格获得无限期居留许可。一旦新的创新者创始人路线开放，初创企业家将能够在仅3年后有资格获得无限期居留许可。
2. 新的创新者创始人签证
创新者签证首次于2019年3月推出，适用于拥有大量资金并希望在英国创办企业的个人。其目的是使那些拥有真正创新商业计划并拥有足够资金支持的人更容易进入英国并建立该企业。新的创新者创始人路线将取消当前创新者签证的5万英镑资金要求，使现行的创新者签证标准更加灵活，以便那些拥有真正创新商业计划并拥有足够资金的人更容易进入英国并创办企业。
与初创签证不同，创新者创始人签证的有效期为3年，并且在满足各种附加标准的前提下，持有人在这3年结束时可以申请永久居留。
3. 提高技术工人和全球商业流动工人的薪资门槛
从2023年4月12日起，技术工人的最低薪资门槛将提高到26,200英镑。全球商业流动高级或专业工人的最低薪资要求提高到45,800英镑，毕业培训生提高到24,220英镑，成长型企业工人提高到34,600英镑。
4. 全球人才签证路线要求的变更
从2023年4月12日起，全球人才签证路线的背书标准证据要求将发生各种变化。例如，为了获得英格兰艺术委员会的背书，申请人必须提供简历，以帮助背书机构了解申请人在艺术和文化事业中所处的阶段。
5. 引入电子旅行授权（ETA）
ETA计划为在到访英国前的游客提供预先许可。ETA计划将适用于访问英国或过境英国的第三国国民（即非英籍或爱尔兰籍）旅客，他们目前在短期停留中不需要签证，以及适用透过创意工人路线短期停留的旅客。
ETA计划将于2023年4月12日生效，並将從2023年11月15日或之后适用于卡塔尔国民，在2024年2月1日後扩展到其他国民。
6. 豁免澳大利亚全球商业流动工人提供之前12个月的就业证明
根据英澳自由贸易协定，前往英国开设其澳大利亚雇主的分支机构或子公司的澳大利亚国民和永久居民，将无需证明他们在前往英国之前已经为其海外雇主工作了12个月。
7. 扩展澳大利亚、加拿大和新西兰国民的青年流动计划（YMS）
从2023年4月12日起，澳大利亚和加拿大的青年流动计划签证年度配额将增加。澳大利亚将增加到每年35,000个，加拿大将增加到每年8,000个。
此外，新西兰公民的年龄范围从18-30岁扩大到18-35岁，并将停留时间从2年延长到3年。
在本文中，我们总结了2023年3月9日发布的移民规则变更声明（HC1160）中引入的一些关键变化。
如需有关英国签证申请的专家建议，请联系我们，电话020 3865 6219，或在我们的网站上留言。
内政部宣布移民规则变更
- 1. 关闭初创签证
- 2. 新的创新者创始人签证
- 3. 提高技术工人和全球商业流动工人的薪资门槛
- 4. 全球人才签证路线要求的变更
- 5. 引入电子旅行授权（ETA）
- 6. 豁免澳大利亚全球商业流动工人提供之前12个月的就业证明
- 7. 扩展澳大利亚、加拿大和新西兰国民的青年流动计划（YMS）
英国扩展工作签证允许海外公司尚未在英国开展业务的员工在英国建立分支机构或子公司。该签证取代了“海外业务唯一代表签证”，成为英国2022年移民规则修正案的一部分。
要符合英国扩展工作签证的资格，申请人必须担任高级经理或专业职位。然而，此签证不应与全球商业流动路线下的高级或专业工人签证混淆。两者的主要区别在于，英国扩展工作签证专门用于尚未在英国开展业务的外国跨国公司的新分支机构的设立。
前“海外业务代表签证”和新的“扩展工作签证”之间的主要区别在于，申请人必须由其海外雇主担保。这意味着海外雇主必须持有担保许可证，以便为来英国的海外工人提供担保证明。
英国扩展工作签证的资格要求
要获得英国扩展工作签证并开始在英国设立已建立的海外业务分支机构，必须满足以下资格要求：
申请担保许可证
如果企业在英国境外有既定的贸易存在，并与一家英国公司有实质性的联系，那么任何规模的企业都可以从全球商业流动签证路线中受益。
英国公司要获得担保许可证并启动其商业计划，必须满足以下要求：
之前的就业要求
除非申请人是年薪至少为73,900英镑的高收入者，否则申请人必须在申请日期前至少为海外公司工作12个月。如果满足特定要求，这12个月的工作时间可以累积计算。
符合资格的职业要求
此扩展工作签证路线有最低技能水平要求。并非所有职位都符合担保资格。担保人需要考虑移民的职业，并判断这些职业是否在附录《技能职业》中的相应路线内。此路线有最低技能水平要求，不是所有职位都符合担保资格。
最低薪资要求
申请人必须证明其年薪至少为42,400英镑或职位的市场薪资（以较高者为准）。这包括基本工资和任何保证的额外津贴。市场薪资是指在英国该职位的平均总薪资。
申请人必须考虑其职业代码以确定此路线的适当薪资。
无英语语言要求
英国扩展工作路线没有英语语言要求。
财务要求
申请人必须证明其银行账户中有至少1,270英镑，以证明其在抵达英国后能够养活自己。申请人在申请前的至少28天内必须在银行账户中持有这些支持资金。在英国已居住12个月或更长时间的人可能不需要满足此要求。
附属家属
扩展工作签证持有者可以带其附属家属来英国。附属家属包括：
扩展工作签证延期
扩展工作签证持有者可以将其停留时间延长12个月，最多可达2年。要符合延期资格，申请人必须证明他们仍然在申请扩展工作签证时所持有的相同职位（即相同的职业代码和雇主）。
在英国定居的权利
扩展工作签证没有直接的英国定居途径。尽管全球商业流动签证没有定居选项，有意在英国定居的个人可以申请其他类型的签证。通向永久居留（ILR）的签证包括以下几种：
在英国居住5年后，大多数持有符合条件签证的人可以申请永久居留权（ILR）。持有全球人才签证的情况下，有可能在仅3年后获得ILR。一旦获得ILR，再过1年后即可申请英国公民身份。
英国扩展工作路线适用于在英国没有可以建立业务并申请担保许可证的人的企业。它允许海外企业派遣员工到英国进行此工作。一旦在英国建立业务，该企业可以申请全球商业流动和技术工人担保许可证，以长期在英国担保工人。扩展工作签证可以在英国境内转换为技术工人签证。
什么是扩展工作签证？
- 英国扩展工作签证的资格要求
- 申请担保许可证
- 附属家属
- 扩展工作签证延期
- 在英国定居的权利
