영국 지사설립 파견자(Expansion Worker)비자와 전문가로서 취업(Skilled worker)비자의 차이점은 무엇입니까?

영국 지사설립 파견자(Expansion Worker)는 해외에서 이미 설립되고 영업이 되고 있는 기업을 위한 루트로, 영국 내 사업 확장을 위해 고위 관리자를 파견하고자 할 때 신청할 수 있습니다. 해외 에 주재한 회사는 영국에서 활동을 하고 있지 않아야 합니다.

즉, 해외 기업이 지사를 설립하고 스폰서 라이선스를 신청할 수 있는 영국에 기반을 둔 사람이 없을 경우 이를 수행하기 위해 근로자를 영국으로 파견하는 것을 허용합니다.

영국 지사설립 파견자(Expansion Worker) 신청자는 현재 해외의 본사 혹은 연결된 사업체나 조직에서 일하고 있어야 합니다. 연간 £73,900를 버는 고소득자가 아닌 이상, 누적 12개월 이상 근무했어야 합니다.

반면에, 영국에서 새로운 사업을 시작하거나 기존 사업을 소유하려는 개인은 셀프 스폰서쉽 skilled worker 경로를 고려할 수 있습니다. 이는 귀하가 영국에 있는 본인의 회사의 후원을 받아 전문가로서 취업(Skilled worker)비자를 받을 자격이 있을 수 있음을 의미합니다. 셀프 스폰서십을 통해 영국 전문가로서 취업(Skilled worker)비자를 신청하기 전에, 영국의 회사는 먼저 skilled worker sponsor licence를 받아야 합니다.

Skilled Worker 경로는 영주권으로 이어지며 이는 신청자에게 개인적인 혜택입니다. 그러나 영국 지사설립 파견자(Expansion Worker)에게는 이것이 필요하지 않을 수도 있습니다.

두 경로 모두 주 신청자가 부양 파트너와 18세 미만 자녀를 동반할 수 있도록 허용합니다.

UK Expansion Worker 또는 Skilled Worker 경로에 스폰서쉽이 필요합니까?

개인이 영국 비자를 신청하기 전에 UK Expansion Worker와 Skilled Worker 경로 모두에 스폰서 라이센스가 필요합니다. UK Expansion Worker 경로를 사용하기 위한 UK Expansion Worker 스폰서 라이샌스 이는 이미 영국에 기반을 둔 근로자가 있는지 여부에 따라 A등급 또는 임시 A등급으로 달라집니다.

그러나 Skilled Worker 경로를 이용하려면 영국 회사는 A 등급 Skilled Worker 스폰서 라이센스를 보유해야 합니다.

실제로 스폰서쉽 신청에서 필요한 것은 무엇인가요?

스폰서 라이센스를 원하는 기업은 핵심 인력 임무를 수행하기 위해 한 명 이상의 개인을 임명해야 합니다. 일반적으로 이러한 개인은 영국에 거주하는 사람이어야 합니다. 분명히 이는 영국으로 직원을 파견하여 사업을 확장하려는 외국 기업에게는 비현실적입니다.

예외적으로 UK Expansion Worker 라이센스는 현재 영국에 거주하고 있는 직원을 임명하거나 영국에 이 직위에 적합한 사람이 없는 경우 파견될 고위 직원이 핵심인력 임무를 수행할 수 있습니다.

지사설립 파견자(Expansion Worker)가 회사의 고위직원이라면 회사가 스폰서 의무를 이행하는지 확인하는 일을 담당하거나, 스폰서로서 활동을 담당해야 합니다.

스폰서쉽 관리 담당자가 영국에 거주하는 경우 레벨 1 사용자 및 이민국과 주요 연락할 수 있는담당자를 지명해야 합니다. 이 역시 영국에 거주해야 하는 사람이어야 합니다. 이 시나리오에서는 하고 비자신청을 할 수 있도록 자체 후원 인증서("CoS")를 발급해야 합니다.

지사설립 파견자(Expansion Worker)일 경우 임시로 이러한 직책을 수행할 수 있으나 Skilled wworker스폰서쉽을 신청할 때 외국인으로 비자를 받은 Skilled worker는 이런 일을 하는 것은 허용되지 않습니다. Skilled worker로 비자를 받은 개인은 스폰서쉽을 책임질 핵심 인력 직책을 맡을 자격이 없습니다.

비자소지자는 영국에 얼마 동안 체류할 수 있나요?

영국 지사설립 파견자(Expansion Worker)는 최대 2년이 체류가 가능하며 Global Business Mobility루트로는 5년 체류가 가능합니다. 고소득자인 경우 9년 체류가 가능합니다.

그러나 전문가로서 취업(Skilled worker)비자로 영국에 체류할 수 있는 기간에는 기간 제한이 없고이 루트에서 5년이 지나면 영주권 자격을 얻을 수도 있습니다.

영어 요건을 충족해야 하나요?

영국 지사설립 파견자(Expansion Worker)에는 영어 능력이 요구되지 않습니다. 다만, 취업(Skilled worker)비자는 영어 4가지 영역(듣기, 말하기, 읽기, 쓰기)의 필요한 능력을 충족한다는 점을 입증하는 것이 필요합니다.

스폰서 라이센스 신청시 고려해야 할 점은 무엇인가요?

Skilled Worker 경로는 영주권을 위한 경로로, 이는 신청자에게 개인적으로 혜택이 됩니다. 그러나 영국 지사설립 파견자(Expansion Worker) 경로는 영국에서 임시 업무를 수행하는 기업 및 근로자를 위해 설계되었으므로 영국 영주권으로 직접 이어지지는 않습니다.

영국 지사설립 파견자(Expansion Worker)는 최대 2년간만 체류가 허가 됩니다. 해당 체류 허가 기간은 많은 사람들에게 불분명한 비자신청이 될 수 있으며 이는 영국 확장에 상당한 자금을 투자한 회사가 비즈니스의 중장기 전망에 대해 거의 명확하지 않은 상태로 남을 수 있기 때문이며, 파견된 고위직원이 관리나 운영 또한 계속할 수 없기 때문입니다.

마찬가지로 파견된 고위 인사들에게 단 2년 동안만 자신과 가족을 이동시킨 후 바로 체류를 중단하도록 설득하는 것이 더 어려울 수 있습니다. 회사의 Global business Mobility Scheme으로 전환하여 체류할 수 있도록 연장 신청서를 제출할 수 있지만 영주권으로 이어질 수는 없습니다. 즉 체류 문제는 영국 지사설립 파견자(Expansion Worker)가 대체 경로로 전환하면 완화 가능하나, 이 범주에서 보낸 기간은 영주권 신청에 포함될 수 없습니다.

즉, 일단 영국에 입국하면 영국 지사설립 파견자(Expansion Worker)는 영국에서 임시 업무를 수행할 수 있는 다른 이민 경로로 전환할 수 있습니다.

다양한 임시 업무 유형에 해당하는 5가지 Global business Mobility Scheme 경로가 있습니다.

• 고위직 또는 전문 인력(Senior or Specialist Worker);
• 서비스 공급자(Service Supplier);
• 파견근로자(Secondment Worker);

이런 경로들은 해외 사업체가 근로자를 영국으로 파견하는 것을 허용합니다. 영국에 지사가 설립되면, 보다 장기적으로 영국 내 근로자를 후원하기 위해 skilled worker 라이센스를 신청할 수 있습니다. 이를 통해 영국 지사설립 파견자(Expansion Worker)가 영국 내에서 취업(Skilled worker)비자로 전환하는 것은 허용됩니다.