就業ビザ(skilled worker）労働者を含む特定のビザ保有者は、メインの職業に加えてさらに働くことができます。この副業は、メインの職業とは別に、メインの職業の勤務時間以外に行わなければなりません。内務省が定める業務条件に従う限り、どんな雇用主でも働くことができます。

以前の副業規制内容

2024年春に改正された熟練労働者ビザ規則には、副業規則も含まれました。

以前の移民規則は就労ビザ（skilled worker）労働者の副業について明確な条件を提示しました。就労ビザ（skilled worker）労働者はメインの職業に加えて追加雇用、すなわち副業を行うことができましたが、これはいくつかの重要な制限に従わなければなりませんでした。まず、後援会社が提供した本来の職務を継続しなければならず、副業は必ずこの週職業の契約された勤務時間以外に行わなければなりませんでした。さらに、副業時間は週あたり最大20時間を超えることはできませんでした。

役割と同じ職種及び専門性レベルでなければなりませんでしたし、又は２０２０年に指定された部族職種リスト（ＳＯＬ）に含まれる職種でなければなりませんでした。これらの規制は就労ビザ労働者が自分の専門性を維持しながら、イギリスの労働力不足の問題に貢献できるように設計されています。これらの条件は就労ビザ労働者の副業活動を厳格に管理しながらも、一定のレベルの柔軟性を提供しようとするイギリス政府の意図を反映したものと見られます。

更新された規制

英国内務省の改正された熟練労働者の副業に関する規定では、就職ビザ（skilled worker）労働者の副業の機会が大幅に拡大しました。

まず、就労ビザ（skilled worker）労働者は移民給与リストに含まれるすべての職業で副業を行うことができました。また、熟練労働者ビザ保有者の場合、就職ビザ職業コードに対応するすべての職種で副業が可能になりました。これは、従来同じ職業コードに限定されていた副業範囲が大幅に拡大したことを意味します。

これらの変更にもかかわらず、副業のいくつかの制限はまだ維持されています。副業時間は週あたり最大20時間に制限され、後援されたメインの職業の契約上の勤務時間と重複してはいけません。

規制変更による就労ビザ（skilled worker）労働者はより多様な分野で副業ができるようになり、追加所得創出の機会が拡大しました。同時に、これはイギリスの労働市場にさらに柔軟性を提供し、さまざまな産業分野で熟練した人材の活用を高めるきっかけになると思われます。

現ビザの後援を受けた会社での残業は副業とみなされますか？

現在、スポンサーを受けた会社での残業は副業とは見なされません。つまり、スポンサー会社の下で行われる残業は副業ではなく、スポンサーを受けた職業の延長線上にある業務として扱われます。これらの過剰勤務は所与の職務の一部とみなされるため、個別の副業規制は適用されません。

ただし、残業をするときは、いくつかの重要な事項に従う必要があります。まず、労働時間の規則に従う必要があります。これは、労働者が法的に許可された時間内に安全かつ健全に働くことを確実にするためです。さらに、残業の保守は、そのスポンサー経路で要求される給与要件を満たす必要があります。つまり、過剰勤務のために受け取る給与は、ビザ条件に記載されている最低給与基準を満たす必要があることを意味します。

したがって、スポンサー雇用者との過剰勤務は副業とは異なる性格を持ち、これはビザ条件内で行われるべきです。これらの規制を遵守しないと、ビザの状態に影響を与える可能性があるため、注意が必要です。雇用主と労働者の両方がこれらの規制を明確に理解し、守ることが重要です。

副業の確認手順

イギリスで副業のために就職した会社での役割と責任が最近さらに強化されました。副業のための雇用会社は、いくつかの重要な手順を必ず実行する必要があります。

まず、副業のための会社は、その労働者の労働資格を徹底的に確認する必要があります。これは、単にビザの有無を確認することを超えて、その労働者が副業を行うことができる法的資格があるかどうかを細かく検討するプロセスです。

次に、副業のために就職した会社は、労働者のメイン雇用主から必要な情報を確保しなければなりません。これには、労働者の現在の雇用状況、具体的な職務説明、職務コード、および通常の勤務時間などが含まれます。これらの情報は、副業がメインの職業と衝突することなく合法的に行われるようにするために不可欠です。

また、副業のために就職した会社は、その労働者が別の副業をしていることを確認する必要があります。これは、労働者が週に最大20時間という副業時間制限に準拠していることを確認するためです。これにより、労働者が過度の労働に苦しむのを防ぎ、同時に法令を遵守することができます。

副業契約書作成時には、労働者の義務事項を明確に明示することが重要です。特に、後援されたメインの職業に変更がある場合、または他の副業を開始する場合は、必ず報告するように規定を含めることをお勧めします。これにより、労働者のビザ状態と労働条件の変化を継続的に監視および管理することができます。

最近、違法労働者の雇用に対する罰金は、違反件当たり最大60,000ポンドに大幅に増加しました。これは、政府が不法雇用問題を非常に深刻に扱っていることを示しています。これに関連して、副業の詳細な労働資格確認ガイドラインは、雇用主にとって非常に重要なガイドラインになります。これにより、雇用主は法的リスクを軽減し、合法的で倫理的な雇用慣行を維持することができます。

これらの厳格な規制と手順は短期的には雇用主に負担となる可能性がありますが、長期的には英国の労働市場をより透明で公正にすることに貢献すると予想されます。したがって、すべての副業雇用者は、これらの規制を熟知し、徹底的に遵守することが非常に重要です。

違法雇用の罠

イギリス就労ビザ（skilled worker）労働者制度は外国人労働者に機会を提供しますが、同時に予期しない問題も明らかにしています。特に懸念されるのは、一部の熟練労働者が違法雇用の罠に陥る危険にさらされていることです。

この問題の核心は、スポンサー会社がビザ所有者に十分な距離を提供しない状況で発生します。生計を立てなければならない労働者は、必然的に別の仕事を探し、これはしばしば彼らのビザ条件に違反する結果につながります。特にイギリスの療養産業では、これらの問題が顕著に現れています。

このような状況は、ビザ保有者が自分のビザ条件を十分に理解していない場合や、一部の雇用主が実際には存在しない雇用に対してスポンサー証明書を発行するなどの非倫理的な慣行に由来します。その結果、多くの海外労働者がイギリスに到着した後に実際の仕事がないことがわかり、生存のためにどんな形の仕事でも見つけられます。

このような複雑な状況は、ビザ保有者と雇用主の両方にとって、ビザ条件の徹底的な理解の重要性を強調しています。労働者は自分のビザが許可する範囲内でのみ働くことができることを明確に知っておく必要があり、雇用主は後援義務を誠実に履行しなければなりません。

結論的に、熟練労働者の副業資格について少しでも疑問がある場合は、必ず専門家に相談することをお勧めします。専門家のアドバイスは、ビザの条件を正確に理解し、不法雇用のリスクを回避するのに役立ちます。これは労働者個人の法的地位を保護するだけでなく、イギリスの移民システムの健全性を維持するのにも貢献します。

私たちARIS Lawyersチームは、雇用主と個人のために副業と労働資格の確認に関する問題について多くの助言をしてきました。これらのトピックに関する相談が必要な場合は、お手伝いいたします。躊躇せずに、020 3865 6219に連絡するか、ウェブサイトにメッセージをお残し下さい。