英国の会社が外国人労働者を雇うためにはスポンサーライセンスが必要です。

英国内務省は、違法労働と移民制度の誤用を防ぐためにスポンサー制度を導入し、スポンサーライセンスは個人ではなく「会社」が受けることができます。 

スポンサーライセンス制度は、以下を保証するために使用されます。

• スポンサーが外国人労働者が働くことができるように後援するとき、予想されるすべての移民法の義務を満たします。
• 後援された労働者は要件を満たし、適切な資格とスキルを持っており、最小限の英語力を持っています。
• 後援される役割は、技術レベル、給与、および真正性の要件を満たしています。

スポンサーライセンスがあると、特定の義務と責任が発生します。義務を履行できない場合、かなりの罰金から免許の取り消しまで、強制措置が取られる可能性があり、その結果、会社が後援する外国人労働者は職場を失い、イギリスを離れなければならない可能性があります。

内務省は、申請手続きを通じて、雇用主が資格と適合性の要件を満たすことができるかどうかを評価します。

スポンサーライセンスを保持できる組織の規模や種類に制限はなく、申請する特定のカテゴリまたは階層の資格と適合性の基準を満たす必要があります。

イギリススポンサーライセンスの資格要件

通常、スポンサーライセンスは、労働者ライセンスと一時労働者ライセンスのカテゴリに属します。

組織が採用する職務の種類によって、雇用主が申請する必要があるスポンサーライセンスが決まります。

申請手続きの一環として、会社は移住人材を活用しなければならない合法的な事業体であることを証明する必要があります。

資格基準と適合性基準を満たしていない場合は、スポンサーライセンスを保持できません。

一般条件

1. 組織は実在し、英国で合法的に運営されている必要があります。
2. 組織はイギリスになければなりません。

具体的な条件

UKVIは、潜在的なスポンサーが以下を満たしていることを確認します。

• 雇用する外国人労働者の基準を満たす本当の空席を提供します。内務省は、役割とその義務の具体的な性質を確認し、役割が実際に存在することを確認するために追加情報を要求することができます。技術レベルの要件を満たすために誇張された職務の説明は、空席が本物ではないという疑いを引き起こす可能性が高いです。
• スポンサーの義務と責任を遵守できるようにHRおよび採用システムを備え、移民法に準拠できるかどうかを証明します。内務省は、ライセンスが付与される前（および後）にオンサイトチェックを実行してスポンサーの遵守を調査する権利を有します。
• 「正直さと信頼」言い換えれば、組織とその所有者、取締役、および任命された主要な従業員に消滅していない刑事有罪判決はありません。
• 組織は以前に義務を 不履行な証拠がなく、移民法を破ったことはありません。
• 関連する場合は、営業住所で運営されている事業タイプの適切な建物の拡張について、地域計画機関の同意を得ました。

スポンサーとしての業務遂行の可能性

スポンサーのライセンスを申請するとき、組織は違法労働を防止するために設計された特定の行政業務に従うことを宣言し、それを守らなければなりません。

基本的に、業務に従うと、スポンサーが包括的で最新の記録を維持し、内務省がいつでも確認できるようにする必要があります。

内務省は、免許申請手続きを使用して、雇用主がこれらのスポンサー業務を満たすことができる能力を評価します。

内務省のスポンサー指令に規定されている業務は次のとおりです。

• 記録保管
• 監視と報告
• 労働者の欠勤モニタリング
• 内務省への状況変更の報告

スポンサーライセンス管理の役割

スポンサーライセンスを申請するときは、スポンサーシッププロセスを管理する人を会社内で任命する必要があります。

スポンサーシップライセンスの運用は、スポンサーシップ管理システム（SMS）を通じて行われます。

満たすべき具体的な役割は次のとおりです。

• 主な連絡先：英国ビザおよび移民局（UKVI）との主要連絡先として機能します。
• 承認担当者：上級職でなければなりません。従業員および担当者の行動に対して責任を負います。
• レベル1ユーザー：この人はライセンスの日常管理を担当します。

必要に応じて、これらの役割をした人が実行できます。少なくとも1人のレベル1のユーザーは会社の従業員でなければなりません。ただし、他のレベル1およびレベル2のユーザーは、第三の機関で雇用することができます。

スポンサー ライセンス監査

スポンサーライセンスのある会社では、内務省がスポンサーライセンスの義務に準拠していることを監査するために訪問を行うことができるため、スポンサーライセンスの遵守と監査が非常に重要です。

適切な手順を維持できない場合は、ライセンスが取り消され、ビザの問題が発生する可能性があります。 Aクラスのスポンサーライセンスを確保し維持するためには、移民状況の監視、記録保管、採用慣行などの分野で優れたパフォーマンスを得ることが不可欠です。

会社は、文書を最新の状態に保ち、HRファイルを整理し、チェックリストを作成し、記録に簡単にアクセスできるようにし、トレーニングとファイルを改善するためのシステムを実装し、模擬監査と従業員の評価を実施し、遵守を確保する必要があります。

スポンサーライセンスの更新

2024年4月以前に、企業は4年ごとにスポンサーライセンスを更新する必要があり、これは　Scale up Workerまたは　Expansion Workerをスポンサーする場合にのみ必要です。スポンサーライセンスの有効期限が切れる前に更新するには、すべてのスポンサーシップ要件が満たされ、必要なシステムが揃っていることを確認する必要があります。

スポンサーライセンス申請の拒否

スポンサーライセンスを申請したことが拒否されると、残念な経験になる可能性があります。申請が拒否される最も一般的な理由は次のとおりです。

• 不正確または誤解を招く文書
• 不完全な申請書
• 会社が以前にスポンサーライセンスをキャンセルしたことがあります
• 会社が指定された期間内に追加要求された情報を提供できない

当社は、できるだけスポンサーライセンスの申請が拒否されることを避けることをお勧めします。申請手数料は返金されず、申請冷却期間が過ぎるまでは会社が再申請できないためです。

期間は申請が拒否された理由によって異なります。ほとんどの会社は、拒否された書簡の日付から少なくとも6ヶ月以上経過して再申請することができます。

スポンサーライセンスの申請が拒否された場合、決定に対して上訴する権利はありません。決定の行政的レビューを要求することはできますが、決定が反転するという保証はありません。

イギリス移民法の豊富な知識に基づいて、ARIS International Lawyersはスポンサーライセンスの申請手続きのすべての複雑さを案内するのに役立ちます。英国の雇用主が正しいスポンサーライセンスを取得し、ライセンスを最高評価に保ち、スポンサー義務を遵守するために、当社の専門家チームは常に必要なサポートを提供する準備ができています。

サポートが必要な場合は、020 3865 6219に連絡するか、ホームページにアクセスしてメッセージをお残しください。