年齢差別禁止時代に「新規入社者（new entrant）」を「若者」と呼ぶのは政治的に正しくないかもしれませんが、就職ビザ（Skilled Worker）申請者に対する新規入社者（new entrant）の基準は新たに就職する人々のために設計されました。年齢制限が労働者が新規入社者（new entrant）の資格を持つ基準の1つであることを考えると、後援する雇用主が新規入社者（new entrant）カテゴリーをその職務に技術があるか、今後熟練する可能性がある若者志願者のために考えるのは驚くべきことではありません。

 

 

 

しかし、イギリスの内務省の指針によると、「新規入社者」とは、労働市場に新たに参入する人、つまり特定の基準を満たすキャリア開始段階にいる人を意味します。これは、初めて就労ビザを申請したり、初めてイギリスに入国する申請者を意味しません。

 

 

 

つまり、「新規入社者」は、内務省が指定した特定の意味を持つ技術用語であることが重要です。

 

 

 

就労ビザ（ Skilled Worker）で「新規入社者」になることができる人の具体的な基準は何ですか？

 

 

 

就労ビザの「新規入社者」の資格を持つ人が誰であるかを知ることが重要な理由は、最低給与が低い 就労ビザ（ Skilled Worker）を申請する資格があるという点です。

 

 

 

就労ビザ申請者は、以下のいずれかのオプションを満たしている場合は「新規入社者」となります。

 

 

  1. 申請者が申請日に基づいて26歳未満の場合
  2. 申請者が限られた特定職種の博士後、研究員の席で雇用提案を受けた場合
  3. 申請者が専門規制対象と認められた専門資格取得のための職業を提案された場合
  4. 申請者が関連専門機関に正式登録または認定資格のための職業を提案された場合
  5. 申請者がTier 1（大学院起業家）ビザで転換する場合
  6. 申請者の最新ビザがTier 4（一般）または学生ビザであり、申請条件を満たす場合
  7. 申請者の最近のビザが卒業者ビザの場合

 

 

 

 

「新規入社者（new entrant）」の最低給与条件はいくらですか？

 

 

 

「新規入社者」の最低給与が£30,960以上であるか、各職業適用賃金 比率の割引70％のうちより高い金額でなければなりません。比較すると、新規入社者の最低賃金が一般就業ビザ申請の最低賃金（年間£38,700）と各職業適用賃金比率（100％）よりはるかに低いことがわかります。

 

 

 

「新規入社者（new entrant）」の低い最低給与要件は、従業員の雇用における多くのスポンサー雇用者にとって重要な要素です。なぜなら新規入社者（new entrant）を雇うと、最低給与コストがはるかに安くなるからです。 

 

 

 

「新規入社者（new entrant）」で就労ビザ（S killed Worker）を受けることができる期間

 

 

 

「新規入社者（new entrant）」は通常、キャリアの初期段階にあり、定義された基準を満たすことができる場合は、最大4年間の給与を下げることによって後援されます。

 

 

 

給与基準を満たすために卒業生を雇うとき、スポンサー雇用者は通常、「新規入社者」の規制を適用できます。しかし、後援を受ける従業員が4年後には、自然給与の昇給により、より高い給与金額に達することもあります。

 

 

 

卒業生ビザを持っている人は、「新規入社者（new entrant）」の規定に従って恩恵を受けることができますが、卒業生（Graduate）ビザに滞在した期間のために「新規入社者（new entrant）」 '' 後援を受けることができる期間が制限され、4年より短くなることがあります。

 

 

 

言い換えれば、この4年間に卒業生ビザから就労ビザに移行するときに申請者が2年間の卒業生ビザを終了したときに「新規入社者（new entrant）」の規定に応じて、2年間のみ後援を受けることができることを意味します。

 

 

 

もちろん、延長を考慮することもできますが、延長時点では「新規入社者」を利用できなくなります。

 

 

 

就労ビザ（Skilled Worker）申請者が「新規入社者」であるかどうかは重要ですか？

 

 

 

就労ビザ（Skilled Worker）申請者が「新規入社者」として分類されるかどうかは重要です。「新規入社者」の最大の利点は、就労ビザ（Skilled Worker）保有者の最低給与基準値が、一般就業ビザ（Skilled Worker）申請者より最大30％低いことです。

 

 

 

イギリス内務省の最新の声明に新しい「新規入社者」の規制に対する変更がないことは、機会の窓を提供します。変化がどのように起こるかはわかりませんが、このグループの給与基準の減額方針は続くと予想されます。

 

 

 

一般最低給与と各職業適用賃金 比率が大きく引き上げられたことを考えると、「新規入社者」の規定がさらに浮上する可能性があります。したがって、従業員の採用に不可欠な選択肢と見なすことができます。

 

 

 

最大4年間削減された給与基準を満たすことができる「新規入社者」へのアプローチは、現行の移民規則に従って企業と個人の両方に戦略的利点を提供します。企業はキャリアの初期段階にあるグローバル人材を登用することができ、個人はより達成可能な条件でイギリス人材市場に参入することができます。しかし、これらの機会を最大化し、イギリスの移民システムを遵守するためには、規制の潜在的な変更を継続的に把握して適用することが重要です。

 

 

 

新規入社者申請を含む就労ビザ申請に関する専門的なアドバイスとサポートを受けるには、020 3865 6219に連絡するか、ウェブサイトにアクセスしてメッセージをお残しください。