イギリス政府は2024年3月14日に新しい移民法改正案を発表しました。今回の改正案で純移民を減らし移民乱用を抑制するための５つの計画の一環として、イギリス政府が以前に発表した重要な改革のいくつかを指定しました。改訂の中で説明されている変更は主に以下に関連しています。

就労ビザ（ Skilled Worker Visa Route）給与基準の引き上げと特定の職種に反映される職業別の適用率の変更
職業と関連する他のビザルートの給与要件の変更
パートナービザの最小財政条件の変更

以下は、改訂に記載されている主な変更の概要です。

就労ビザ（ Skilled Worker Visa Route）の変更点

一般給与基準および「職業別適用率（Going Rate）」の引き上げ

スポンサー会社は、外国人労働者に少なくとも一般給与基準値または個々の職業に対する「職業別適用率（Going Rate）」率のうち、より高い給与を支払わなければなりません。

2024年4月4日から就労ビザ（ Skilled Worker Visa Route）経路の一般給与基準が£26,200（職業基準で英国所得基準のうち25番目の所得基準）から£38,700（英国から中間所得基準に該当）に引き上げになります。

「職業別適用率（Going Rate）」 25番目の所得基準から中間所得基準で増加させて適用します。さらに、このように上がった所得の中間値の基準点と職業別適用率は、最新英国統計庁（ ONS：Office for National Statistics）の給与データに基づいています。

保健および医療従事者のための新しい給与要件

新しい中間所得基準条件は、健康および医療従事者のための職種には適用されません。

最新のイギリス統計局（ ONS：Office for National Statistics）給与データに基づいて£26,200から£29,000に引き上げられます。給与基準は、最新のONS給与データまたは利用可能な国の基準給与率に基づいて換算されます。

新しい移民給与リスト

新しい移民給与リスト（ILS）が不足職業リスト（SOL）に代わって発表されました。労働力の不足を経験しているすべての職業でリストを作成するのではなく、政府は割引または低い給与基準を提供することが論理的であると考える職業グループのリストを作成しました。移民諮問委員会（MAC）は、新しいリストを構成するすべての情報をレビューしており、リストに対する全体のレビューは今年の末にMACが再度実施する予定です。

前のリストと同様に、新しい移民給与リストに含まれる職業は、一般給与基準（£38,700または£29,000基準が適用されるかどうかに応じて£30,960または£23,200まで）で20％割引されます。

標準職業分類（SOC）コードシステムの更新

移民システムで使用される標準職業分類（SOC）コードシステムがSOC 2010からSOC 2020に更新されました。これはこれまで skilled worker ビザで使用するSOCコードの一部が変更されるため、4月4日から新しいコードシステムを使用してスポンサー証明書（ CoS ）を発行する必要があります。

就労ビザ（ Skilled Worker Visa Route）に対する暫定措置

就労ビザで在留許可がある人と2024年4月4日以前に割り当てられた後援証明書を使用して就労ビザを初めて申請する人には、申請自体が4月4日の後に行われたとしても、過渡的な措置が適用されます。

過渡措置が適用される申請者の最低賃金基準は以前と同じに適用されますが、4月4日以降にCoSが発行された申請者の場合、£26,200から£29,000に最低賃金基準が引き上げられます。これはインフレを反映した基準です。

過渡的な措置は2030年4月3日まで維持されます。ただし、これに適用されるためには、個人は就労ビザ（ Skilled Worker Visa Route）に基づき継続的な滞在地位を維持する必要があります。申請者は、2030年4月4日より前に雇用延長、雇用変更、または英国定住のための申請書を提出しなければなりません。この日以降に提出された申請書には、新しい給与要件が適用されます。

その他の勤務ルートの新しい給与要件

最新の英国統計局（ ONS：Office for National Statistics）の給与データによれば、他の職業パスの給与要件も更新されました。他の勤務経路の印象的な一般給与基準は以下のとおりです。

駐在員ビザ（グローバルビジネスモビリティ）：£45,800から£48,500に変更
卒業後の企業研修生（Global Business Mobility）：£24,220 £25,410に変更
スケールアップビザ：£34,600から£36,300に変更
季節労働者ビザのうち、特定の家禽を扱う労働者：最低£26,200および最低時給£10.75から最低£38,700年俸および時給£15.88に変更。これらの労働者も就労ビザの最低賃金水準に対応する給与を受けなければなりません。

パートナー経路による最低所得条件の引き上げ

最近の改正案には、家族ビザを申請する人のための最低所得要件の引き上げ計画も含まれています。イギリス内務省は、この最小所得要件は10年以上同じであり、これは家族が自給自足で公共資金を要求しない所得水準を示さないと述べています。

2024年4月11日より、この変更により家族ビザのルートを通じて入ってくる申請者の新しい最小所得要件は£29,200です。この動きは家族ビザのルートの財務要件が、就労ビザの新しい最小一般給与基準と一致しようとする最初の開始であることを示しています。最低所得要件に対する追加の子供のための条件もなくなります。これは、子供の有無にかかわらず、一般就労ビザ所得基準を満たす必要がある移民と比較して、家族を連れてくるイギリス国民に同等の扱いが提供されることを保証するためです。

しかし、 2024年4月11日以前に家族ビザを保有していた人、婚約者、同性パートナー、または4月11日前にビザを申請した人には、過渡的な措置が与えられます。

申請者が最低所得要件を満たしている同じパートナーと一緒に滞在しようとしてビザを申請する場合は、以前と同じ最小所得要件を満たしてください。

両親と一緒に滞在したい子供の場合も同様です。このような過渡的な措置は、すでに家族ビザでビザがある場合、または所得基準の引き上げ前に家族ビザを申請する時に確実です。

会社は採用する従業員について慎重に検討してから、可能であれば2024年4月4日より前にCoSを発行する必要があります。特に、スポンサー証明書の場所の割り当てなど、CoSを発行するために取る必要がある処理が遅れることを考慮して、即時の措置を講じる必要があります。

新しい改正案に従ってスポンサー証明書（ CoS ）を発行するとき、企業は非常に注意する必要があります。新しい職業コードを使用する際には、新しい就労ビザ申請と延長申請に混乱や拒絶の危険が伴うことがあります。コードを誤って使用してスポンサーコンプライアンス義務を履行できない場合は、ライセンスが取り消される危険性があるため、注意して注意することが重要です。

「職業別適用率（Going Rate）」は、外国人労働者の勤務時間を考慮して決定されます。ただし、計算はまだ週37.5時間労働に基づいているため、そのまま残ります。

「新入社員」（New entrant）の定義は変更されていません。それでも給与基準の割引を受けることができるため、雇用主はまだ就労ビザを受けていない「新入社員」（New entrant）の採用を積極的に活用できます。

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