许多持有担保执照的企业，尤其是技术工人类企业，往往不知道所有权结构的变更可能带来的重大移民法律意义。特别是他们不了解企业结构变化后的报告责任和义务。

合并、收购以及任何形式的组织重组本质上都极为复杂。

在重组过程中，大多数资源和注意力通常集中在财务、税务以及与利益相关者的沟通上。一个常常被忽略的领域就是移民合规。

如果您的公司因并购或重组导致所有权或结构发生变化，您需要在变化发生前考虑这将如何影响您的担保执照以及您雇佣或即将雇佣的受担保的移民员工。您还需要知道你的报告义务以及何时报告。

企业需要采取的步骤将取决于所有权结构的变化以及是否转移了控制权。很多人认为，如果股权变动不影响公司结构或员工合同，就不需要报告。然而，任何形式的所有权变更都必须报告，甚至可能需要重新申请担保执照。

您应在变更发生后的20个工作日内通过担保管理系统(SMS)报告所有权变更。如果没有妥善处理组织变更对担保执照有效性的影响，将产生重大业务风险。担保执照出现问题可能会导致其被降级、暂停或撤销。

未能通知所有权变更、合并、收购或分拆的情况，可能使内政部对担保方采取执法行动，最终导致受担保员工在英国的居留资格被缩减。

担保执照在组织间是不可转让的。组织变更对执照的影响取决于以下情况：

例如，企业被作为持续经营的实体出售，导致所有权变更时，其担保执照可能会被撤销或标记为“休眠”状态。

根据《2006年就业承继保护条例》（TUPE）的规定，当员工的工作随公司转移时，员工的就业条款和条件保持不变。TUPE下更换雇主的员工无需提交新的雇佣变更申请，前提是：

不受TUPE保护的员工则需要获得新的担保证书并申请更换雇主。

因此，至关重要的是寻求法律建议，以确定TUPE是否适用。

如果TUPE或类似安排启动，并将受担保员工转移给新雇主，新雇主从转移之日起对移民员工承担全部责任。

要合法雇佣这些转移的受担保员工，新雇主必须：

雇主必须通过SMS提交所有从一个担保方转移到另一个担保方的受担保员工的详细信息。

未能履行此要求可能导致受担保员工的居留时间被缩短为60天。

参与合并、拆分或收购的受担保员工无需提交新的签证申请，新担保方也无需为其分配新的担保证书。唯一的例外是，若迁移涉及员工职位变动或员工未受到TUPE或类似保护。

如果没有适当的报告，且未在必要时提交新执照申请，受担保员工的居留时间可能被缩短至60天。

如果受担保员工的职位因组织变更而发生变化，则需要评估是否需要提交新的居留许可申请。这将涉及评估职位和薪资的变化是否符合签证要求。若需要新申请，也必须重新分配新的担保证书。

任何持有担保执照的企业在经历所有权变更时，都应寻求有关如何处理担保执照的建议，以确保其不会违反担保执照的职责。

未履行这些职责的后果非常严重。内政部有权撤销员工的担保资格并缩短他们的签证。此后，这些员工必须离开英国或找到新的雇主，而企业可能会在12个月内无法申请新执照。

因此，任何正在经历所有权变更的担保执照持有人都应寻求有关担保执照事宜的建议，以确保其不会违反担保执照的职责与责任。

如上所述，拥有受担保员工的企业必须仔细考虑所有权变更对其移民员工的影响。应寻求法律建议并做好相应规划。

如需专家建议和帮助了解企业所有权变更对担保执照的意义及其对受担保员工的影响，请致电 020 3865 6219 或留言。