비자를 후원할 수 있는 스폰서 라이센스를 소지한 기관은 라이센스를 유지하기 위해 준수해야 하는 많은 의무와 책임이 있습니다. 기관이 스폰서 라이센스 소지에 따른 의무를 이해하고 준수를 보장하기 위한 적절한 시스템을 갖추는 것이 매우 중요합니다. 규정을 준수하지 않으면 기관과 비자를 후원한 비자 소지자에게 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 이민국이 스폰서 라이센스를 소지한 기관이 의무를 소홀히 하는 것을 발견한 경우 스폰서 라이센스를 정지, 강등 또는 취소할 수 있습니다. 

근무 시작 및 종료 날짜에 대한 변경 보고

스폰서인 회사는 근로자의 근무기간이 변경될 경우 보고 할 의무가 있습니다.

• 비자 신청 전에 스폰서 근로자의 시작일 또는 종료일이 변경될 때는 스폰서 관리 시스템("SMS")에 스폰서 확인서("CoS")에 대한 스폰서 메모를 통해 보고해야 합니다.
• 비자가 승인되면 근로자는 후원 증명서에 명시된 날짜보다 일찍 근무를 시작할 수 있습니다.





28일 이상 근무지연에 대한 보고

비자가 승인되면 근로자는 승인된 날로부터 28일 이내에 근무가 시작되어야 합니다. 만약 28일내에 근무가 시작되지 않는다면 지연이 된 이유를 보고하거나 후원을 종료해야 합니다. 근무지연에 대한 사유가 허용되는 것은 다음과 같습니다.

• 자연 재해, 군사 충돌 또는 전염병으로 인한 여행 중단;
• 근로자의 출국 비자 처리에 대한 행정적 지연;
• 질병, 사별 또는 기타 불가피한 가족 또는 개인적 상황.

그러나 근무 지연의 이유가 이민국에서 받아들여지지 않는 경우 비자는 언제든지 취소 될 수 있습니다.

무급휴가

이전에는 예외가 적용되지 않는 한 근로자에게 최대 4주(파트타임 직원의 경우 비례) 무급 휴가를 사용할 수 있었습니다. 무급휴가로 제외되는 예외의 경우는 법정 출산, 육아 또는 공동 육아 휴가, 법정 입양 휴가, 병가, 합법적으로 조직된 쟁의 행위 참여 및 국가/국제 인도주의/환경 위기 지원이 포함됩니다.

후원한 기관은 무급 휴가가 4주를 초과하고 예외가 적용되지 않는 경우 후원을 중단해야 했습니다. 그러나 “4주 이상 무급으로 결근한 근로자의 후원을 중단해서는 안 되는 부득이하거나 예외적인 상황이 있다고 판단되는 경우 이를 이민국에 보고해야 합니다.

그러나 그 이유가 합당하지 않다고 판단되면 비자가 취소될 수 있습니다.

급여 지급

급여 지불은 근로자의 영국 또는 해외 은행 계좌로 지급될 수 있습니다. 다음 사항이 업데이트 되었습니다.

• 급여 지불은 근로자 계좌로 지불해야 합니다.
• 현금으로 지불할 수 없으며 현금으로 지불하면 스폰서 라이선스가 취소될 수 있습니다.
• 근로자가 수표로 급여를 받는 경우 근로자 자신의 은행 계좌로 지급되어야 합니다.

스폰서의 은행 계좌에서 지불한 급여는 명확하게 식별할 수 있어야 합니다. 스폰서는 스폰서 고용 기간 동안 근로자에게 지불한 급여 기록을 보관하는 것이 좋습니다.

스폰서쉽 신청 및 관리에 대해 전문가의 조언이나 상담이 필요한 경우 020 3865 6219로 연락주시거나 메시지 남겨주세요.