イギリス政府は最近、移民数の増加に対応し、2023年12月4日に移民数を大幅に縮小するために「5つの計画」を発表しました。これには、就労ビザの全体的な資格要件を変更し、不足職業群の給与割引条件を排除し、介護者が扶養家族を同伴することを禁止することが含まれます。政府は海外採用をさらに難しくすることで「英国政府は英国内の人材を増やすことに優先順位を置くことができる」と見ています。

政府は、この計画が10月に発表された学生ビザ保有者の扶養家族同伴禁止、申請手数料及び移民医療負担金の引き上げに基づいて開始されると予想しています。年間純移民数の減少は300,000人に達すると推定されます。今回の発表に含まれる主な改革内容は以下の通りで、2024年春に施行される予定です。

就労ビザの最低給与は26,200ポンドから38,700ポンドに引き上げられます

就労ビザ（ Skilled worker）を後援するための一般給与基準金額は、£26,200から£38,700に上がります。現在、英国の労働者の総平均所得は£34,963です。また、年俸£38,700は、英国の平均所得よりも高く、以前の就労ビザの最低給与水準より50％高い数値です。

これらの給与引上げ金額から除外される対象は、ヘルス＆ケア（ Health and Careworker）ビザ申請者である。しかし、現在の基準である£20,960がそのまま維持されるのか廃止されるのかは不明です。

一連の職業に対して給与基準が再び策定されるでしょう。職種のみをサポートする資格が維持されます。これは、新しい基準が経験豊富な役割の総中所得以上に対応するためです。さらに、建設、小売、宿泊業、食品生産、食品加工など、特定の技術職種では、この数値が給与支給範囲の上限を超えることもあります。

職業不足群の見直しと20％の給与割引

職業不足群に採用された人々に提供された20％の給与割引はもはや有効ではありません。移住諮問委員会（MAC）が2023年10月の不足職業リストを検討した後、この発表が予想されました。

内務省はまた、現在の職業不足のリストより少ない数の職業を含む新しい不足の職業リストの作成についてMACに具体的なアドバイスを求めました。

卒業ビザ( Graduate Visa)の経路は見直し後、廃止予定

内務省は「乱用を防ぎ」、卒業生が良質の雇用を得ることができる道のために卒業ビザの経路改革オプションを検討するようにMACに助言を求める予定です。

健康＆医療の従事者は家族を連れて来ることができません。

Health and Careworkerに適格な職業リストに介護者を追加することは、Covid-19以降の一時的な解決策であると予想されています。しかし、この職業は、この分野への継続的な投資不足と人口高齢化のために短期的および中期的に含まれると予想されます。この職業は今年初めに不足職業に追加された後、ビザ申請者が多く、労働者搾取事例が多く、内務省が礼儀注視してきました。

この経路について、次の2つの発表が行われました。

介護品質委員会（Care Quality Commission）は療養施設を監督し、健康・医療（Health and Careworker）ビザとして雇用された療養保護者は扶養家族を連れて行く資格がありません。

スポンサーシップ制度濫用における最初の変更は、偽の療養所事業者が療養保護者を後援するのを防ぐことを目指しています。

2番目の変更点は、議論の余地があるように見えますが、永住権を申請することができるこのビザ経路の労働者が家族を同伴することを許可しないことです。家族がいる人は、介護者が受け取る低賃金のために、労働者が永住権を受けた後も、家族と離れ続けています。これは、新しい計画の一環として発表された家族ビザ申請の最低所得基準を満たす可能性が低いためです。

家族ビザの最小所得要件が£18,600から£38,700に引き上げられました

今回の発表では、配偶者および家族ビザの規定によるパートナーの基本最小所得基準が£18,600から£38,700に所得水準を高めることを確認しました。子供をさらに連れて行くための追加所得要件はまだ明確ではありません。

最近発表された新しい移民規制計画の潜在的な影響

大きな影響があると予想されます。260以上の職業コードのうち、12件のみが最低所得要件が£38,700以上です。近年、ブレクジット（Brexit）や雇用市場を離れた多くの人々がイギリスに入国し、経験豊富な労働者の数が急激に増加しました。政府は今回の移民計画により、純移民者数が30万人減少すると予想しました。

しかしイギリスでは、数多くの産業部門で慢性的な雇用の欠如が問題であることが大きな懸念です。

今は具体化された情報は十分ではなく、今後発表されると思われますが、幸いなことには新規採用（ New entrant）に対する20％のような初期賃金割引が廃止されるという兆候はありません。

さまざまな理由でこれらの変更が軽減される可能性が少しあります。

2024年には春や秋に総選挙がある可能性が高いです。
議会で新しい規則を議論し、決定するのに十分な時間がないかもしれません。政府は、公衆と企業が計画にどのように反応するかを聞いた後に変更を実施します。
イギリス産業の多くの部門では、依然として深刻な雇用不足が存在します。適切な人材を採用することはより困難で費用がかかるため、中小企業と大企業の両方がこの決定に対して政府に圧力をかけることができます。
家族ビザに関する新しい規制は、法廷で異議を申し立てる可能性が非常に高いです。現行の規制に関する以前の決定がそのまま適用されなければならない場合（例えば、MMの場合）、そのようなより高い最低所得基準の正当化は人権を理由に正当化するのが難しいかもしれません。このためには人権法も廃止しなければなりません。）

取るべき次の手順

これらの変更を含む新しい移民規則の制定と、詳細はまだ発表されていないため、明確なアドバイスを提供することは困難です。それにもかかわらず、企業はこれらの変更を準備するためにいくつかの措置を実施することができます。

Skilled worker ビザでスポンサーをする人やスポンサーを受けている従業員と最初に話し合う必要があります。現在skilled workerにいる人々が新しい移民規則として適用される可能性は希薄です。就労ビザ申請者、パートナー、または子供のための家族ビザの取得を検討している従業員または候補者との議論が必要です。現在、移民規制の変更に関心をお持ちのお客様から多くのご連絡をいただいております。変更が適用される前にすでに家族ビザのパスで申請されている人は、おそらく以前の規則が適用され、影響を受けません。
従業員を今後6ヶ月以内に採用する予定の場合は、採用計画を事前に引いて実施することをお勧めします。現在、Skilled Worker（就労ビザ）の給与を受けている人は、新しい規則ではなく現在の規則に従う可能性が高くなります。
特に採用可能性のある候補者のビザを後援する場合は、新たな規定変更前に事前に申請します。

次のオプションを考慮すると、新しいコストをある程度相殺することができます。

労働者が所定の契約期間内に退社した場合、特定の移民費用を返済するように求める方針を設けます。労働者は給与で移民費用を返済します。
従業員に移民手数料を自ら負担するよう依頼します。
学業を終えた卒業生を採用することを検討できます。追加情報が発表されますが、英国で学位を取得した卒業生のための新規採用給与割引率がなくなるという兆候はありません。おそらく20％割引は依然として有効であるようです。

新しい移民規則について質問や懸念がある場合は、020 3865 6219までご連絡ください。メッセージをお残しください。